«En titled» - новый. Частично обязательство, частично инвестирование - эти архаичные описания гибкой работы ходили по кругу в течение многих лет, но гибкая работа как право, дарованное родителям, - это новый минимум.
На случай, если вы пропустили, на этой неделе были сделаны комментарии о родителях, работающих из дома, которые сбили меня с толку. Видите ли, везде, где есть прогресс, динозавры ждут своего часа, чтобы с ревом вернуть нас в Темные века. На этот раз это была Тина Найт, более иронично известная как председатель организации «Женщины в бизнесе». Она утверждала, что родители, работающие из дома, имеют на это право, и это право подает плохой пример их детям.
Она сказала, что мы все хотели бы «поработать час утром, хороший долгий час обеда и час днем». Не знаю, как у вас, но мой рабочий и родительский день не вращается вокруг одиннадцати и обедов с дамами.
Это, если быть точным, риторика, поддерживающая гендерный разрыв в оплате труда.
Предположение состоит в том, что гибкая работа - это привилегия, а не необходимость, и что работа на дому - это предлог для того, чтобы отлынивать от работы. Эти слова невероятно вредны для прогресса, который делается для того, чтобы уравнять правила игры.
Гибкая работа - это что угодно, только не просто «приятно иметь». Часто это единственный способ работать для многих мам, пап, мужчин и женщин. Одна дама сказала мне: «Я хотела бы знать, что она думает обо мне, максимально используя мое время и энергию, работая в постели, потому что я инвалид. Я чертовски хорош в своей работе. Мне нужен ноутбук, телефон и некоторые приспособления для доступности, а потом я уезжаю. Я не понимал, что мне нужны мои ноги на работе, которая в основном связана с мыслями и словами».
Гибкий график работы зависит не от того, где вы сидите, а от того, кого вы включаете за стол, и это хорошо для бизнеса. Исследование Gartner, проведенное в июне 2021 года, показало, что 43 % людей заявили, что гибкий график работы помог им повысить производительность.
Другая женщина сказала мне: «Если бы я не работала из дома, у меня не было бы бизнеса, и я не смогла бы заботиться о своем сыне с тяжелыми заболеваниями, пытаясь зарабатывать на жизнь».
Реальность такова, что без гибкой работы мы не сможем сократить гендерный разрыв в оплате труда, привлечь в бизнес как можно больше женщин и добиться равной оплаты за равный труд. Количество британских предприятий, которыми в настоящее время владеют женщины, составляет 32,7%, что резко увеличилось по сравнению с четырьмя годами ранее, когда только 17% учредителей были женщинами. Это потому, что мы можем работать гибко.
Что касается равной оплаты за равный труд, нам еще предстоит пройти долгий путь. На самом деле Общество Фосетта только что сообщило, что 18 ноября 2021 года - это день, когда женщины в среднем перестают зарабатывать по сравнению с мужчинами в течение одного года из-за гендерного разрыва в оплате труда.
Исследование Комиссии по вопросам равенства и прав человека подтвердило, что гибкая работа является «основным способом» сократить гендерный разрыв в оплате труда. Основной способ.
Поэтому, когда моя дочь видит, как я работаю из дома, я надеюсь, что она понимает, что она тоже может вырасти, иметь семью и карьеру. Что они не исключают друг друга. Гибко это не право. Что это единственный способ преодолеть эту зияющую дыру гендерного неравенства.
Воспитание следующего поколения - это не просто развлекательная деятельность, это одна из самых больших и самых привилегированных задач Матери-Природы. Кажется, Тина, ты забыла, откуда пришла.