Новое исследование показало, что для устранения гендерного разрыва в оплате труда потребуется до 2041 года.
Комитет по вопросам женщин и равноправия, межпартийная группа депутатов, обнаружил, что при нынешних темпах прогресса потребуется двадцать четыре года, чтобы устранить дефицит, сообщает The Financial Times.
Когда Тереза Мэй пришла к власти прошлым летом, она пообещала достичь равенства в оплате труда в течение одного поколения, но комитет предупредил, что, если изменения не будут внесены в ближайшее время, правительство вряд ли достигнет этой цели.
Мария Миллер, председатель комитета, сказала, что «глубоко разочаровывает» то, что правительство не выполнило его рекомендации.
“Мы дали практические, основанные на фактических данных рекомендации по решению этих проблем. Они получили широкую поддержку со стороны целого ряда заинтересованных сторон, включая бизнес, ученых и профсоюзы», - прокомментировал Миллер.
Большинство рекомендаций комитета по улучшению гендерного равенства на рабочем месте, включая гибкую работу и поддержку по уходу за детьми, были отклонены правительством.
В 2016 году гендерный разрыв в оплате труда всех сотрудников по-прежнему составлял 18,1%, причем наибольшее неравенство было обнаружено в сфере финансовых услуг.
Кроме того, с апреля 2018 года все компании со штатом сотрудников более 250 человек должны будут публиковать подробные данные о гендерном дисбалансе в оплате труда. Маленький шаг в правильном направлении…