В мире вдохновляющих мемов и постов girlpost в Instagram легко забыть, что мы все застреваем на работе или иногда чувствуем, что не можем найти путь вперед. Сью Унерман - директор по трансформации в MediaCom, а Кэтрин Джейкоб - исполнительный директор Pearl and Dean. Вместе они написали «Стеклянную стену: стратегии успеха для женщин на работе и предприятий, которые означают бизнес» ССЫЛКА НА AMAZON С ПОЛОСОЙ САЙТА. Каждую неделю отвечайте на свои рабочие вопросы с прагматичными, честными советами, которые доказали свою эффективность…
В: Можете ли вы дружить с друзьями по работе? Мне очень нравятся люди, с которыми я работаю, но мне кажется, что выпивка с ними и совместные прогулки стирают границы. Гораздо труднее попросить их что-то сделать, потому что они все чаще видят во мне друга. Я хочу быть их другом, но не в том случае, если это помешает им слушать меня
Кэтрин: Когда вы говорите, что общаетесь и пьете с ними, вы задерживаетесь допоздна? Напиться? Флирт? Проснувшись на следующее утро, вы не можете вспомнить, кто кому что сказал, и стоит ли вам смущаться? Нет ничего плохого в том, чтобы выпить с вашей командой, пока это не станет вашим обычным пятничным вечером, и они не станут вашей единственной основной сетью друзей. У вас может быть сильная связь и привязанность к людям, с которыми вы работаете, но ваша основная роль заключается в том, чтобы управлять ими и помогать им в достижении их целей и ожиданий.
Сью: Вы не указываете, являются ли они коллегами того же уровня или командой, которой вы руководите, или и тем, и другим. В любом отношении Кэтрин права, нужно оставаться профессионалом. Боюсь, правда в том, что ваши коллеги по работе будут судить о вас не меньше в пабе, чем в офисе. У вас не может быть двух личностей, они не перестают думать о вас как о человеке, с которым они работают, только потому, что вы покинули офис, вы не доктор Джекил в одном месте и мистер Хайд в другом. Большинство рабочих мест побуждают вас полностью погрузиться в работу, однако обычно они не имеют в виду ту личность, которая иногда может закончить тем, что танцует на столе.
Кэтрин: Думали ли вы о постепенном ограничении воздействия вне работы? Не прекращайте внезапно встречаться с коллегами, а чередуйте встречи с другими друзьями/походы в спортзал/уход с работы. Меня беспокоит, что если ваша социальная жизнь слишком сильно зависит от работы, вы не заботитесь о себе. Нам всем нужно некоторое время для декомпрессии вдали от электронных писем/встреч и отвлекающих факторов, чтобы мы могли собраться с мыслями и выполнить каждую часть нашей жизни, дома и на работе.
Сью: Другая проблема, связанная с тем, что на работе слишком много внимания уделяется дружбе, может заключаться в том, что вы не чувствуете себя в состоянии сказать что-то, что, по вашему мнению, может быть непопулярным. Что делать, если кто-то спросит ваше мнение, и вы считаете, что работа недостаточно хороша. Вы должны обязательно найти способ выразить это, не расстроив их, но, как объясняет Ким Скотт в своей книге «Радикальная откровенность», вы не поможете своим коллегам, если не скажете им об этом прямо и если вы закроете свою разумную критику слишком слащавой оболочкой.. Критиковать и опираться на точку зрения - это хорошо. Это заходит слишком далеко, если вы никогда не можете конструктивно возразить чужой точке зрения, не опасаясь, что в результате вы им не понравитесь. Помните, что это в основном ваши коллеги, и ваш работодатель не платит вам за то, чтобы вы были самым популярным человеком в офисе.
Кэтрин: У меня есть правило, которое заключается в том, что я не хожу на прощальные вечеринки. В первую очередь потому, что если я иду на вечеринку к одному человеку, а не к другому, то выгляжу так, будто у меня есть любимчики. Вы должны поставить себя на место человека, который не любит паб и работает на вас. Насколько исключенными вы заставляете их чувствовать себя и создаете ли вы клику, которая наносит ущерб вашей рабочей среде. Однажды я был наставником молодой женщины, которая сказала, что, по ее мнению, она никогда не получит повышения в компании, в которой работала, потому что двое ее коллег играли в мини-футбол со своим непосредственным руководителем и, следовательно, имели так много контактов с ним в обществе. что, как бы усердно она ни работала и как бы хорошо она ни работала, она придерживалась невыполнимых стандартов, омраченных его фамильярностью с ее коллегами. Ведь они наверняка принимали душ вместе! Последнее, что вам нужно, это когда вы продвигаете одного человека над другим, чтобы кто-то думал, что это потому, что они с вами друзья, а не потому, что вы сделали правильное суждение. Помните клише сети старых мальчиков - современная деловая практика находит это отвратительным, и вы не должны втягиваться в это.
Сью: Просто окружив себя приятелями, есть еще одна проблема. Есть фильм под названием «Стажер», который (осторожно, спойлер) заканчивается тем, что звезду Винса Вона выбирают на работу вместо другого соискателя, потому что он проходит «тест в аэропорту» - весело застрять в аэропорту на ночь. Ну, это очень тепло, не так ли? Но это подразумевает, что культура имеет определенную форму и стиль. Что если ты не вписываешься в культуру, ты не справишься. Это может быть поход за напитками или, например, ежегодный лыжный отпуск. Есть люди, которые очень хороши на работе, которые не пьют, не катаются на лыжах и ненавидят караоке. Если рабочее место не приветствует всех, оно упустит преимущества различных точек зрения. Так что это здорово, что вам нравятся ваши коллеги по работе, но вы правы, когда соблюдаете границы. Лучше и для вас, и для вашей карьеры, и для бизнеса, в котором вы работаете.
Как перестать переговариваться и перебивать меня на работе?
Как убедить начальника разрешить мне работать по гибкому графику?