Ни должен в интервьюер спросить если вы женаты, если у вас есть дети, или если вы планируете начать семья. Это незаконно для работодатель принять решение о найме на основе ваша семья статус, поэтому нет причин, по которым эти вопросы возникают во время работы интервью. Знать ваш права перед работой интервью.
Кроме того, почему интервьюеры спрашивают о семье?
Самый интервьюеры пытаются узнать как много семья членов, которые у вас есть, чтобы увидеть, сколько людей вы должны поддержать или, может быть, они хотят знать, кто семья Участник будет мешать вашей карьере.
Следовательно, возникает вопрос, какие вопросы работодатель не может задавать во время собеседования?
- Раса, цвет кожи или национальность.
- Религия.
- Пол, гендерная идентичность или сексуальная ориентация.
- Статус беременности.
- Инвалидность.
- Возраст или генетическая информация.
- Гражданство.
- Семейное положение или количество детей.
Также, чтобы знать, могут ли интервьюеры спрашивать о беременности?
Таким образом, работодатель не может отказать в приеме на работу женщине, потому что она собирается или планирует стать беременная. Несмотря на то что спрашивая заявители о беременность или их семейный или родительский статус делает Не нарушая Раздела VII, специалист по установлению фактов может предположить, что ответы на такие вопросы легли в основу решения о выборе.
Может ли потенциальный работодатель спросить о вашем здоровье?
" В Закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA) предотвращает работодатель из спрашивать о здоровье условия перспективный сотрудника ", - сказала она. Например, Сиркин сказал, что если инвалидность очевидна, работодатель может законно просить как в заявитель жестяная банка выполнить в основные функции в работа.