Оказывается, быть отцом-миллениалом – это больше, чем отрастить бороду и называть своего ребенка «приятелем». На прошлой неделе отчет показал, что сегодняшние папы все чаще занимаются дома, но встречают сопротивление со стороны работодателей, когда мы пытаемся склонить старый баланс между работой и личной жизнью в сторону «жизни».
Новый опрос 2000 британских мужчин в возрасте от 24 до 40 лет показал, что почти девять из десяти (87%) в настоящее время занимаются «повседневным» воспитанием детей (готовят, собирают, вытирают и т. д.). Поэтому неудивительно, что почти две трети (63%) просили изменить свой режим работы с тех пор, как стали отцами, например, работать один день из дома каждую неделю. Но не многим это удалось. Из 40%, обратившихся с просьбой об изменении рабочего времени, почти половине (44%) было отказано. А 45% работающих отцов испытали «напряжение» со стороны своих работодателей в результате их решения взять на себя ответственность за своих детей.
«Меня поразила глубина чувств, когда мы сели и поговорили с этими мужчинами», - говорит Хан-Сон Ли, основатель веб-сайта для родителей DaddiLife, который подготовил отчет в сотрудничестве с Deloitte. «Мужчины проходят через свою собственную версию того, через что прошли матери поколение назад, когда они пришли на работу». важная встреча с клиентом, когда на самом деле этот клиент - грязный подгузник, а место проведения - туалет для инвалидов в игровом центре.
Все друзья моего папы признаются, что лгали своим начальникам, чтобы оправдать отсутствие на работе – одному даже пришлось разъяснить закон своему отделу кадров, прежде чем ему разрешили совместный отпуск по уходу за ребенком – и я слышал о мужчинах (обычно банкиры), которые даже не берут отпуск по уходу за ребенком из-за «стигмы». Только на прошлой неделе Дастин Лэнс Блэк, муж олимпийского дайвера Тома Дейли, раскритиковал организаторов соревнований по плаванию за то, что они не предоставили подходящие места для парковки багги. «Пришло время начать относиться к семьям, как к другим народам, как к активу, а не как к препятствиям», - написал он в Твиттере.
Как фрилансер, я избавлен от беспокойства по поводу пикапа, но я все еще чувствую, что меня оштрафовали редакторы, когда я, например, сослался на заботу о детях как на причину, по которой я не мог просто полететь в Сан-Франциско. по уведомлению за сутки. А баталии с моим бывшим работодателем из-за оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком - категорический отказ, после 11 лет службы, когда мой ребенок был в реанимации, черт вас побери, - заставили бы меня дважды подумать о возвращении на полную ставку. в любое время скоро. Даже те, кому удалось добиться уступок, не чувствуют себя в безопасности. Друг, который ездит в Лондон, чтобы работать в банке, говорит, что его начальство было «на удивление любезным», когда он попросил сократить часы (теперь у него выходной по понедельникам, и он работает из дома два дня в неделю).«Однако ходят слухи, что власть предержащие рассматривают, действительно ли им нужно платить людям лондонскую заработную плату, когда они проводят большую часть своего времени за пределами Лондона», - говорит он. «Это кажется немного ненадежным».
Ли из DaddiLife считает, что работодатели должны поддерживать свои идеи, чтобы удерживать таланты. «Мы обнаружили, что треть отцов ушли с работы после того, как стали отцами. Все они ссылались на гибкость. И треть вдобавок активно хотели уйти с работы по тем же причинам. это две трети всех отцов!» Но мы не можем полагаться на благосклонность многонациональных корпораций или политиков в своих действиях. «Это вроде как на радаре парламента, - говорит Ли. «Но, как и многое из того, что должно быть сделано, это как бы выпало из повестки дня». Очевидно, что нам всем нужно начать работать вместе. Увидимся у песочницы в 16:30 - просто притворись, что у тебя еще одна встреча…