После того, как я прожил десятки рабочих мест в моей жизни, я считаю себя экспертом по трудоустройству.
Я написал о том, как заработать больше денег на работе и что делать, прежде чем вы решите бросить курить, но мой любимый - это бросить работу.
Поэтому, когда я увидел статью WiseBread под названием «The 4 Jobs People Quit the Most», мне было любопытно.
Вот его список:
- Больше всего мест в Amazon
- Работа в индустрии страхования жизни
- Зарегистрированные медсестры (RN)
- Работа в индустрии досуга и гостеприимства
Насколько плохи эти работы?
Работник Amazon сказал сотрудникам New York Times, что они регулярно плачут на своих столах из-за стресса.
Продажа страхования жизни, как и других комиссионных рабочих мест, может быть жесткой.
Медсестры сталкиваются с долгими часами и стрессовыми ситуациями.
И рабочие места в индустрии досуга и гостеприимства часто имеют низкую заработную плату.
Но если вы работаете в любом из этих полей, не указывайте еще раз свое двухнедельное уведомление: Данные на самом деле не поддерживают резерв «прекратить большинство».
Первые две вакансии были вырваны из списка PayScale.com из числа «наиболее и наименее лояльных сотрудников», основанного на «среднем штате сотрудников». «Amazon's» - один год, что делает его номером 464 из 466 компаний. Несколько страховых компаний также появляются в нижней части списка.
Но разве это справедливое измерение того, как часто сотрудники уходят, «лояльности» или от плохой работы?
В конце концов, если компания с удивительными рабочими местами за шесть месяцев до начала исследования и наняла 1000 сотрудников, она была бы в нижней части списка из-за его среднего срока пребывания в должности.
Более подходящий пример: Amazon наняла 120 000 сотрудников в праздничный сезон, что значительно сократило его средний срок службы.
Некоторые компании регулярно нанимают временных работников, а затем откладывают их. Речь идет не о «уходе», и не говорит о лояльности или условиях работы.
И рассмотрим этот интересный факт: Eastman Kodak возглавляет список лояльности (средний срок пребывания в должности 20 лет) но только 45% его сотрудников сообщают о высокой удовлетворение от работы.
Между тем, Amazon и многие другие в нижней части списка получают высокие оценки удовлетворенности работой более 70% сотрудников.
Ясно, что данные могут рассказывать много разных историй. Высокая текучесть кадров для медсестер, вероятно, является из-за стресса и условий работы, но в списке не рассматриваются как и почему.
И эти рабочие места в сфере досуга и гостеприимства могут быть укомплектованы в основном молодыми работниками, которые чаще уходят с работы даже на работу или работают временно, пока они учатся в школе.
Какие рабочие места действительно худшие?
Какие рабочие места настолько плохи, что вам следует отказаться или никогда не учитывать их в первую очередь?
Вы не всегда можете доверять спискам и рейтингам, и любая компания может получить плохие отзывы.
Рассмотрим Amazon, которая имеет плохую репутацию и плохое отображение в списке «лояльность сотрудников». Но расследование Лины Рао привлекло многих работников, которые любили свою работу, несмотря на атмосферу высокого давления.
Если у вас когда-либо была работа, которую вы ненавидели, вы, вероятно, можете вспомнить несколько сотрудников, которые любили работу и работу. И если у вас когда-либо была работа, которую вы действительно любили, кто-то, возможно, ненавидел ее.
Как вы относитесь к своей работе лично.
Например, если вы ненавидите стрессовую работу, как и я, вы, вероятно, захотите избежать карьеры в этом списке самых напряженных заданий.
Этот пост на самых низкооплачиваемых рабочих местах также имеет некоторые позиции, которые вы, возможно, захотите избежать, например, рабочий день и работник быстрого питания. Конечно, первый может дать вам опыт, необходимый для лучшей работы, и последний может предложить быстрое продвижение.
Тогда есть наш список карьеры с самыми высокими коэффициентами развода. Если у вас есть одна из этих заданий, ваш супруг может захотеть, чтобы вы ушли.
Если вам трудно работать с супервизорами, вам, вероятно, следует избегать работы для кого-либо в списке «Нью-Йорк пост» «худших боссов всех времен».
Театр и продюсер Скотт Рудин, по-видимому, кричит и бросает вещи на сотрудников, в то время как соучредитель сети Dish Network Чарли Эрген, как говорят, создал «культуру ужаса».
Наконец, есть действительно грязные работы. Независимо от того, насколько превосходно ваш работодатель, вы можете бросить курить, если вы работаете в качестве овечьего литейщика или очистителя септического бака. Но опять же, вам может понравиться эта работа.
Стив Гиллман - автор «101 странных способов заработать деньги» и создатель EveryWayToMakeMoney.com. Он был репо-человеком, певцом-поворотником, оценщиком поисковых систем, флиппером для дома, водителем трамваев, сервером процессов, причудливым присяжным заседателем и крупье рулетки, но из более чем 100 способов, которыми он зарабатывал, письмо является его любимым (до сих пор),