Чтобы узнать больше историй о воспитании детей, (непредвзятых) советов, подсказок и мемов, посетите родительское сообщество Grazia в Instagram, @TheJuggleUK
Средняя продолжительность отпуска работника в Великобритании составляет 25 дней. В среднем школьные каникулы длятся 42 дня, и это без учета Пасхи, Рождества или полусеместров. Математика просто не складывается.
Родители в настоящее время смотрят на шесть недель летних каникул, и есть молчаливое предположение, что процесс поиска ухода за детьми проходит без проблем.
Добавьте к этому дорогостоящие летние лагеря, которые обычно являются грабительскими, сокращенное количество из-за Covid и чрезвычайно ограниченное пособие на отпуск, потому что вы уже использовали его, чтобы скрыть трещины в уходе за детьми и домашнем обучении во время блокировок один, два и три. Не говоря уже о работодателях, которые просто не хотят знать о ваших «проблемах по уходу за детьми». Если вам не повезло, что у вас есть семья или система поддержки, желающая и способная восполнить пресловутую слабину - каковы реальные варианты? Просто нет той заботы, которая была у родителей. Реальность такова, что родители снова ввергнутся в невозможный сценарий, когда от них ожидают, что они будут выполнять свою работу и присматривать за своими детьми дома без поддержки, еще раз.
Не хочу рисовать здесь слишком мрачную картину, но во многих отношениях мы вступаем в еще более опасный период, когда люди истощены, выгорели, а отношения находятся на грани.
Нам нужен перерыв, но перерыва не будет.
В центре внимания должна быть структура, над которой мы в настоящее время работаем, и фактический ремонт опор, которые рушатся. Через несколько недель после начала пандемии мы вернулись в 1950-е годы. Женщинам пришлось отступить, чтобы подняться, и хотя мужчины в значительной степени вовлечены в это, мы знаем, что основной удар по этому делу взяли на себя матери. Из того, что произошло с атипичной пневмонией и лихорадкой Эбола, мы знаем, что горизонт для работающих матерей после этого не радужный - это историческое событие. Мы видели, как это случалось раньше, так почему же мы не готовы к этому?
Существующая система имеет родителей на пределе.
Если мы собираемся оправиться от этой пандемии и обеспечить равные условия игры для мужчин и женщин в какой-то момент в будущем, нам необходимо, чтобы уход за детьми стал частью нашей инфраструктуры - такой же важной, как дороги, железные дороги и указатели.. Если для семьи с двумя родителями это сложно, найдите время подумать о семье с одним родителем.
Я снова работаю с TUC (Конгрессом профсоюзов), чтобы бросить вызов правительству в преддверии летнего срока, заканчивающегося 23 июля. Более 36 000 родителей ответили на недавний опрос, который мы провели, призывая предоставить данные о проблемах управления работой и уходом за детьми этим летом. Результаты, как и ожидалось, были тревожными. Две трети (63%) работающих мам не имеют достаточного ухода за детьми после пандемии, и это еще хуже для одиноких мам: более трех из четырех (76%) не имеют надлежащей поддержки.
В нынешнем виде родители не имеют законного права на оплачиваемый отпуск по уходу за детьми. Мы призываем правительство ввести 10-дневный отпуск по уходу с полной оплатой (с первого дня работы) для всех родителей и должным образом инвестировать в уход за детьми в будущем. Просто необходимо больше средств для качественного ухода за детьми не только во время летних каникул, но и в течение всего года, чтобы поддерживать родителей, восстанавливающихся после этой пандемии.
Существующая система имеет родителей на пределе. Мы хотим не только разорвать порочный круг, но и создать совершенно новый способ работы для родителей, который не оставит их в стороне от своей карьеры или оторвется от своих семей. Летние каникулы - это невозможная головоломка. Ожидается, что работающие родители будут делать кубик Рубика с точки зрения логистики и финансов. Нам нужна поддержка и, по крайней мере, понимание работодателя.
Чтобы подписать петицию о более сильных законных правах на гибкий график работы, нажмите здесь.