Класс 2017 года является чрезмерным и невыраженным.
По крайней мере, это то, что предлагает недавнее исследование, проведенное iCIMS Inc., компанией-рекрутинговым программным обеспечением.
Результаты опроса, собранные из пула из 401 рекрутеров и 401 старших колледжей, показывают, что, хотя ожидания новых ищущих работу выше, чем когда-либо прежде, образование, подготовка и навыки, необходимые для размещения должности начального уровня на все более конкурентном рынке труда, отсутствуют, и работодатели замечают.
Цель высока (но быть реалистичной)
Согласно опросу, старшие колледжи серьезно ждут, когда дело доходит до их начальных зарплат.
Более половины опрошенных студентов заявили, что они рассчитывают заработать более 50 000 долларов на своей первой должности в колледже (12% сказали, что они ожидали заработать более 75 000 долларов США).
Но средние рекрутеры по зарплате готовы заплатить работнику начального уровня в размере 45 361 долл. США - вдали от среднего из 53 000 новых новобранцев, которые ожидают заработать.
Исследование также показало, что, хотя 61% рекрутеров говорят, что они больше всего заинтересованы в найме (и выплате более высоких зарплат) кандидатам со степенями в науке, технике, технике и математике, довольно тонкий (для сравнения) 23% опрошенных колледжей будут окончить со степенью в любом из полей STEM.
Но это не может быть фактором «сделай сам» или «сломать», насколько это обеспечит работу. В то время как 87% рекрутеров согласились с тем, что четырехгодичная степень в колледже сделает ищущего работу начального уровня мгновенно конкурентоспособным, когда дело доходит до вашего майора, рекрутеры немного более гибкие.
Значительные 82% опрошенных рекрутеров заявили, что они часто нанимают кандидатов начального уровня, чьи колледжей не напрямую отражают открытую позицию.
Труди Стейнфельд, заместитель вице-президента по делам студентов и исполнительный директор Центра развития карьеры Вассермана в Нью-Йоркском университете, отмечает, что работодатели «ищут обучаемых кандидатов. Если у вас есть 60% необходимых им навыков, они могут научить вас остальных ».
Какие будем повредить ваши перспективы работы? Не имея степени вообще. Восемьдесят один процент опрошенных рекрутеров сказал, что они часто отбирают кандидатов, которые не имеют никакой степени.
Узнайте, как провести интервью
Но если степень даст вам пройти раунд возобновления пастбищ, что работодатели ищут во время собеседования и найма?
В то время как более 90% старших колледжей ответили, они были «уверены» в своих навыках собеседования, рекрутеры подчеркнули, что у ищущих работу на начальном уровне есть способы пойти на подготовку к собеседованию.
Вот как работодатели заявили, что потенциальные кандидаты должны улучшиться:
- 62% заявили, что кандидаты должны лучше ознакомиться с компанией и промышленностью
- 60% сказали, что они должны сосредоточиться на задании вопросов, касающихся положения
- 59% сказали, что им нужно улучшить язык тела, например, позу или выражение лица
- 57% призвали ищущих работу четко говорить о прошлом опыте
- 55% процитировали повязку соответственно
- 53% заявили, что кандидаты должны избегать негативного языка на протяжении всего процесса собеседования
Несмотря на то, что в течение последних нескольких десятилетий процесс поиска работы сильно изменился, рекрутеры все согласились на одно: Отправлять благодарственную записку после того, как ваше интервью может заставить вас стоять на месте и на плечах выше соревнований.
По факту, колоссальные 74% потенциальных сотрудников даже не потрудились следить за запиской после собеседования - и это большая ошибка.
Независимо от того, является ли это электронным письмом (для более случайной офисной среды), оперативной доставкой, записью с письменной записью или прямым подключением через LinkedIn или другим сотрудником, обязательно проконсультируйтесь с менеджером по найму, который взял у вас интервью. Это оставляет неизгладимое впечатление и может быть конечным лицом, принимающим решения, между вами и не менее квалифицированным кандидатом.
Почистите свои навыки
Итак, когда вы готовитесь к следующему большому собеседованию, вот некоторые вещи, на которые нужно сосредоточиться:
Почистите этот список из 20 общих вопросов собеседования на собеседование - репетиция простых, хорошо продуманных ответов на вопросы в этом списке даст вам дополнительный импульс, который вам нужен, когда ваш ум будет гасить во время интервью.
Затем убедитесь, что вы освоили эти восемь простых (но очень удачных) навыков, которые сделают ваше резюме сияющим.
Наконец, избегайте делать какие-либо из этих основных ошибок во время вашего интервью (например, отвечать на текстовое сообщение - yikes!). Это мгновенные разбойники.
Но если вы сделали домашнее задание, произвели свое резюме и практиковали, практиковали, практиковали, тогда пришло время сделать глубокий вдох, позволить вашей личности просветить и убедить тех менеджеров по найму, что вы - правильный выбор.
И если вам нужно что-то, чтобы развеять нервы, вот пять интервью ужасов, которые заставят вас чувствовать себя намного лучше о вашей собственной охоте за работой.
Грейс Швейцер - младший писатель в The Penny Hoarder.