Тянуть себя на работу в середине недели достаточно сложно - это когда проходит похмелье выходного дня и наступает разрушительная, сокрушительная неизбежность того, что на самом деле придется провести в офисе ВСЮ неделю - так что это не помогает. знать, что ты ломаешь себе яйца за меньшие деньги, чем тот тип, который сидит рядом с тобой. Просто потому, что у него есть пенис.
Да, несмотря на то, что женщины по-прежнему превосходят мужчин почти на всех академических этапах, гендерный разрыв в оплате труда по-прежнему жив и здоров. Хотя статистика в начале этого года показывала, что он был почти закрыт для женщин в возрасте 20 лет, которые учитывали только работающих полный рабочий день. Теневой министр по вопросам равноправия и женщин Глория Де Пьеро на этой неделе опубликовала в журнале Grazia новые данные, которые показывают, что если добавить к оплате неполный рабочий день в возрасте 20 лет, разрыв в оплате труда между мужчинами и женщинами удвоился с 2010 года. с 2,6% до 5,3%. Депрессивно, сильно?
Как говорит Де Пьеро: «Прошло уже 46 лет с тех пор, как машинист ушел из Дагенхэма в знак протеста против разницы в оплате труда, которая два года спустя привела к принятию Закона о равной оплате труда. Мы не можем ждать перемен еще 44 года. Женщины заслуживают равного обращения и равной оплаты». Что звучит для нас слишком благоразумно.
В ответ наши сестры в Grazia подали петицию, призывающую к введению в действие части трудового законодательства - раздела 78 Закона о равенстве 2010 года. Законодательство требует от работодателей со штатом более 250 человек ежегодно публиковать сведения о почасовой оплате мужчин и женщин, которых они нанимают. Законодательство будет означать полную прозрачность в отношении заработной платы и того, как на нее влияет пол, что, как мы надеемся, будет достаточным стимулом для компаний раз и навсегда преодолеть гендерный разрыв в оплате труда. И чтобы женщины чувствовали себя достаточно сильными, чтобы противостоять своему начальству.
Итак, мы добавляем наши имена в петицию Грации здесь. Вы?
Поделитесь своим опытом гендерного разрыва в оплате труда в Твиттере, используя хэштег whatimworth.