'Вы становитесь «настоящим взрослым» для людей, как только у вас появляется ребенок, что может быть здорово, если вы хотите, чтобы вас серьезно воспринимали на работе, но вы также становитесь «матерью», что приносит совершенно новый набор вызовы.'
Я говорю с Лили, у которой двое детей, о том, как меняется восприятие женщин после рождения детей. В недавнем интервью Cosmopolitan UK Хилари Дафф рассказала, как это очень помогло ее карьере. Будучи так долго прозванной «Лиззи Магуайр», она обнаружила, что материнство помогло ей выйти за рамки застенчивого и неуклюжего подростка, за которым мы росли.
«С 21 до 25 лет, до того, как я стала мамой, было много разочарований», - объяснила Дафф. «Я определенно пережил большое разочарование, когда думал: «Почему я не могу попробовать себя в роли кого-то другого?»… Я перезванивал продюсерам, и они говорили: «Она такая замечательная, и она дала нам лучшее чтение и бла-бла-бла, но она Хилари Дафф…»'
Родив ребенка в 24 года, а сейчас в 33 с двумя детьми, она продолжила, что с восприятием людьми ее изменений с момента материнства она смогла найти новые возможности - настолько, что теперь ей комфортно делать Лиззи Магуайр. перезагрузить, что, по ее словам, ее умоляли годами.
‘Сейчас я нахожусь в совершенно другом месте в своей жизни, будучи матерью и женой - это больше не давит на меня, - продолжила она. «Мне не кажется, что люди видят меня только таким, но когда они это делают, я чувствую благодарность за это, потому что она оказала большое влияние на жизнь многих людей».
История Дафф тесно связана с Лили, которая, как и многие другие женщины, не являющиеся знаменитостями, считает материнство главным делом, которое меняет отношение коллег к ней в негативном ключе. Работая в органах местного самоуправления, она увидела, как за одну ночь ее репутация превратилась из трудолюбивой и бродяги в человека ненадежного, у которого другие приоритеты.
«Все мои начальники были старыми белыми мужчинами из поколения, в котором женщины не возвращались на работу после рождения детей или даже после замужества», - говорит она. «Значит, все женщины с детьми в моем офисе подвергались дискриминации. Иногда оно было активным, например, однажды меня фактически понизили в должности после 12-недельного декретного отпуска, и мне пришлось привлекать профсоюз. В другой раз я был единственным менеджером, которого не пригласили на обучение, потому что, по словам моего менеджера, «это связано с поездкой и ночевкой, поэтому я предположил, что вы захотите быть со своим ребенком».
‘В других случаях это было более пассивно, - продолжила Лили. «Меня всегда поощряли работать неполный рабочий день или работать по гибкому графику, когда мой ребенок болел, и мне приходилось заботиться о нем. Очевидно, я и мои менеджеры знали, что на моем рабочем месте мне будет труднее когда-либо оказаться на руководящих должностях. Весь мой опыт после рождения первого ребенка говорил мне, что рождение второго ребенка застопорит мою карьеру как минимум на несколько лет».
Эми, журналистка, у которой также двое детей, в последние годы столкнулась с такой же неявной предвзятостью. «Когда я забеременела в первый раз, я только что устроилась на новую работу, и мой начальник спросил меня в шутливом тоне, собираюсь ли я когда-нибудь снова забеременеть», - говорит она. «Смысл был по существу такой: «Надеюсь, вы остановитесь на одном ребенке!».
«По моему опыту, когда мужчины становятся отцами, они воспринимаются как более ответственные или обеспечивающие семью, поэтому они получают продвижение по службе или зарабатывают больше денег», - продолжает Эми. «В то время как для женщин верно обратное. Их считают менее надежными, они могут захотеть работать неполный рабочий день, завести еще одного ребенка, иметь проблемы с уходом за детьми, захотят уйти из-за стола раньше. Некоторые женщины могут быть такими, но я бы сказал, что есть гораздо больше, которые работают очень усердно, чтобы компенсировать любые недостатки, а также лучше справляются с рабочими нагрузками и делают много за короткий промежуток времени.’
Мне сказали, видимо, в шутку, что работа неполный рабочий день означает, что я никогда не стану партнером в своей юридической фирме.
Для Сары, адвоката с одним ребенком, тот же шутливый тон был использован, чтобы намекнуть, что она никогда не будет повышена до самого высокого уровня в своей компании.
«Я начала работать неполный рабочий день после того, как у меня родилась дочь, за что я очень благодарна», - говорит она. «Но после этого мне сказали, по-видимому, в «шутку», что партнеры никогда не рассматривают возможность сделать кого-то, кто работает неполный рабочий день, партнером, потому что они «должны быть недостаточно преданы» фирме. Я не собираюсь претендовать на партнерство в ближайшее время, но с тех пор это засело у меня в голове».
Это показывает, что для большинства работающих женщин с детьми, а именно 75%, согласно отчету за 2016 год (одна из них в 2018 году обнаружила, что 45% лишаются своих обязанностей после возвращения на работу), становление матерью не не иметь эффекта Даффа возрождения новых карьерных мечтаний. Хотя это здорово для нее - и мы уверены, что материнство в Голливуде сопряжено со своими сексистскими дискриминациями - это не опыт средней женщины. Мы можем только надеяться, что когда больше женщин, таких как Лили, Эми и Сара, будут говорить и говорить от имени женщин, однажды это произойдет.
3 из 4 работающих матерей сталкивались с дискриминацией в связи с беременностью и материнством
Хилари Дафф раскрывает подробности о перезапуске Лиззи МакГуайр (и мы не можем дождаться)
Эксклюзив: 45% новых мам лишаются своих обязанностей после декретного отпуска