Я работала радиоведущей четыре года, когда начала ЭКО. Я начала сниматься в шоу в 2010 году, когда познакомилась со своим мужем, и в результате разделила весь наш путь, от знакомства до свадьбы, в прямом эфире. Было ощущение, что слушатели были частью нашей истории. Из-за этого решение хранить молчание об ЭКО - как в эфире, так и за его пределами - казалось странным. Но я не чувствовал себя в состоянии поделиться этим. Я хотел сохранить в тайне тот факт, что мы изо всех сил пытались зачать ребенка; Я все еще думал об этом и чувствовал себя уязвимым. А если бы это не сработало – как бы люди отреагировали?
Мы пытались в течение года, прежде чем нас быстро отправили на лечение, когда мне было 35 лет. Навигационная работа была сложной. Любой, кто прошел через ЭКО, знает, что этот процесс может быть непредсказуемым и утомительным - мне сказали, что будут периоды времени, когда я не смогу работать. Звонить о болезни в прямом эфире на радио действительно не одобряют, потому что это оставляет всех в беде, но я знал, что мне понадобится изрядная доля гибкости. Было также много утренних встреч - не идеально, когда вы представляете шоу за завтраком. Часы работы не обсуждались - я вставал в 4:30, чтобы быть в эфире с 6 до 10 утра, и обычно не уходил до полудня.
Я запаниковал – я не знал, как вести разговор с моими работодателями, особенно как фрилансер. Я понятия не имел, каковы мои права или какова политика компании. Погуглив, я обнаружил, что в настоящее время у сотрудников нет законного права брать отпуск для ЭКО, хотя Кодекс Комиссии по вопросам равенства и прав человека рекомендует работодателям относиться к запросам на отпуск, связанный с ЭКО, «сочувственно». Это только если вы им расскажете, очевидно.
Когда одна женщина попросила отгул для сдачи анализов крови, ее менеджер сказал: «Ну, прими это как ежегодный отпуск, потому что это выбор, как установка грудных имплантатов»
Обсудив это с мужем, я решила сказать своему боссу, что у меня «медицинское лечение», что может означать, что я не могу работать в определенное время, часто в короткие сроки. Мой босс согласился разработать план Б, и мы предварительно записали кое-какой контент. Я чувствовал себя виноватым за то, что не рассказал всей истории, но не знал, что еще делать. Но я сказал своему соведущему и продюсеру - мы работали так тесно, что было важно, чтобы они знали. Это тоже было странно - это очень личные разговоры с коллегами.
Стресс, связанный с назначением встреч на работе, был отвратительным. Этот тип рабочей среды заключается в том, чтобы оставить свои проблемы за дверью и работать - вы здесь, чтобы развлекать. В некоторые дни мне действительно приходилось вытаскивать его из сумки. Однажды ночью мне стало очень плохо – уколы оказали сильное действие. Я пришел полностью опустошенным, без шуток и стеба. К счастью, мой соведущий был великолепен и действительно вел шоу в тот день.
Жонглировать ЭКО и работой стало сложнее из-за строгого графика. Серия инъекций, наряду со сканированием и сбором яйцеклеток, проводится в строго определенное время. Я обнаружил, что очень беспокоюсь - я пытался замаскировать что-то огромное. Ночь, когда я должна была сделать себе первую инъекцию, случайно совпала с той же ночью, когда я проводил церемонию награждения. Я тщательно спланировала ритуал вместе с мужем: купила красивый шелковый халат, свечи и расслабляющее масло для точек давления, чтобы получить положительный опыт. Вместо этого я сделал это в кабинке общественного туалета, в одиночестве.
Когда мы узнали, что первый этап ЭКО прошел успешно (нашему сыну Фениксу сейчас три года), мы были в восторге, но я знала, что хочу помочь другим женщинам, переживающим то же самое, которые не знают, как это сделать завязать разговор на работе. В то время как мои коллеги, которые знали, поддерживали меня, с тех пор я узнал, что некоторые компании имеют политику ЭКО. Было бы очень полезно знать, с кем поговорить и что существуют официальные каналы, как и государственная поддержка фрилансеров.
Сейчас я веду подкаст The Fertility Podcast, созданный для того, чтобы начать разговор о фертильности, и я также учусь на тренера по фертильности. Но именно рабочие места действительно должны привести к изменениям. Одна женщина, которая работала в отделе кадров, недавно рассказала мне, что, когда она попросила отгул для сдачи анализов крови, ее менеджер сказал: «Ну, прими это как ежегодный отпуск, потому что это выбор, как установка грудных имплантатов». Я думаю, что общество понимает, что люди не выбирают ЭКО - большинство из нас хотят забеременеть естественным путем. Это именно то отношение, которое я надеюсь изменить.
The Fertility Network UK запустила новую инициативу – Fertility in the Workplace – в феврале. Для получения дополнительной информации посетите сайт Fertilitynetworkuk.org или подпишитесь на Натали в Instagram (@fertilitypoddy).