Если вы один из миллионов людей во всем мире, которые страдают от выпадения менструальных симптомов, эта новая политика, предложенная итальянским правительством, может привлечь ваше внимание.
Итальянский парламент обсуждает законодательство, предусматривающее требование о том, чтобы компании ежемесячно предлагали своим работникам три дня оплачиваемого отпуска.
Политика менструального отпуска позволит женщинам оставаться дома, когда симптомы их симптомов находятся в худшем состоянии - и все еще получают деньги.
Менструальный отпуск не столь радикален, как кажется.
Несколько азиатских стран уже борются с этой идеей и имеют законы, действующие в последние десятилетия.
Политики оплачиваемого отпуска варьируются от двух дней в месяц в Индонезии до трех дней в году на Тайване.
Являются ли менструальные политики ухода хорошей идеей?
На первый взгляд, политика менструального отпуска кажется лучшей идеей.
Но так ли?
Многие люди, которые борются с болезненными периодами, часто сталкиваются с дилеммой: оставаться дома и рисковать потерянной зарплатой или идти на работу, сжимая бутылку ибупрофена и надеясь на лучшее.
Похоже, политика периода рабочего времени упростит это решение, но есть некоторые потенциальные недостатки.
Клэр Зиллман из Fortune говорит: «Просить работодателей конкретно учитывать самый мирский биологический атрибут женщин, в то же время полезный для тех, кто страдает от сильной боли - кажется, как ретроградная просьба, особенно учитывая, насколько далеко у них нет женщин».
Другие критики говорят, что такие законы коренным образом подрывают женщин.
«Независимо от того, является ли это намеренной, сама идея« менструального отпуска »сигнализирует о том, что женщины каким-то образом теряют контроль над своей способностью бороться с болью и гормональными изменениями, сопровождающими их естественный цикл», - говорит Tré Goins-Phillips The Blaze.
Третьи говорят, что это может привести к тому, что организации наймут меньше женщин.
Более того, соблюдение политики менструального отпуска может быть неудобным для всех участников.
Сколько из нас хотят объявить нашему боссу и всем, с кем мы работаем: «Эй, угадайте, что? Сегодня я буду дома, ухаживаю за судорогами и потакаю своей тяге к шоколаду потому что у меня есть мой период!”
Политика менструального отпуска может также осложнить работу сотрудников или работников трансгендерных лиц с нетипичными репродуктивными медицинскими проблемами.
Компании или страны, которые вводят политику периода, могут иметь смысл, но, в конце концов, могут оказаться не столь полезными, как предполагалось.
Управление периодом работы
В настоящее время нет законов США, в соответствии с которыми работодатели должны предлагать своим работникам отпуск по поводу менструации, хотя Nike, Inc. из штата Орегон предоставляет его «в странах, где это пособие защищено в соответствии с местным законодательством».
Маловероятно, что работники США будут видеть эту конкретную выгоду, требуемую на рабочем месте, в ближайшее время - если когда-либо.
Если вы боретесь с тем, как управлять своим периодом на работе, вот несколько советов, чтобы сделать вещи немного проще.
1. Оружие вашей рабочей сумки
Держите несколько предметов с собой, думаете ли вы, что они вам понадобятся в ближайшее время или нет, и не забывайте об ибупрофене.
(Бонус: вы всегда готовы выручить коллегу, которого поймают, ну, с пустыми руками).
2. Выполняйте свое время гибки
Если ваш работодатель позволяет вам работать на дому, приложите расписание для размещения дней, когда вам может потребоваться оставаться прикрепленным к нагревательной подушке или бутылке с горячей водой.
3. Возьмите больной день
Если у вас есть оплачиваемый отпуск, используйте его. Менструальные симптомы являются столь же законной причиной, чтобы оставаться дома, как лихорадка или вырванная спина.
Вы не очень хорошо относитесь к своей команде, если вы не работаете на максимальной мощности, поэтому оставайтесь дома и поправляйтесь.
4. Подпишитесь на поддержку своей команды
Если вы абсолютно должны идти на работу, опирайтесь на пару доверенных коллег, чтобы сочувствовать вам. Шепот «судорог» другой женщине - это обычно все, что требуется, чтобы вызвать знающее вздрагивание и сочувственное слово.
Ваш поворот: должны ли организации предлагать отпуск для менструаций?
Лиза Макгриви является штатным писателем The Penny Hoarder. Она любит изучать творческие или интересные рабочие политики и преимущества. Посмотрите ее на Twitter @ lisah, если у вас есть что поделиться.