Голливуд, возможно, делает улучшения, когда дело доходит до разнообразия, но они медленные и все еще отсутствуют.
Ежегодный «Эпизодический телевизионный отчет о разнообразии», публикуемый Гильдией режиссеров Америки, показывает, что число женщин и директоров меньшинств, работающих в настоящее время в Голливуде, по-прежнему отстает, несмотря на очень небольшое увеличение по сравнению с годом ранее. Другими словами, такие режиссеры, как Ava DuVernay, Chandra Wilson и Eva Longoria, все еще являются исключением.
В исследовании, опубликованном в понедельник, анализируется «этническая принадлежность и пол директоров, нанятых для непосредственного эпизодического телесериала через вещание, базовый кабель, премиальный кабель и высокобюджетные оригинальные серии, созданные для видео по подписке (SVOD)». Из 4000 эпизодов, которые были сняты и транслировались по сетевому и кабельному телевидению в 2015 году, только 17 процентов были направлены женщинами, что фактически на один процент больше, чем в 2014 году. Было также выявлено, что 19 процентов этих эпизодов были направлены мужчинами и женщины, принадлежащие к меньшинствам - также небольшое увеличение по сравнению с 18 процентами в предыдущем году.
Тем не менее, диаграммы также показывают, что, поскольку общее количество эпизодов, направленных в период с 2014 по 2015 год, несколько увеличилось, количество руководящих рабочих мест, которые необходимо было заполнить, увеличилось. В 2015 году женщины сняли 702 эпизода, которые впервые были показаны по сетевому и кабельному телевидению, по сравнению с 617 эпизодами в 2014 году. Аналогичным образом, этнические меньшинства сняли 783 эпизода в 2015 году - на 89 эпизодов больше, чем в 2014 году.
Президент DGA Пэрис Барклай утверждает, что эти цифры показывают «реальное отсутствие прогресса» со стороны работодателей в отрасли. «Впереди долгий путь к реальному изменению, потому что для этого необходимо будет изменить трубопровод в точке входа», - сказал он. «Работодателям необходимо будет внедрить новые методы найма - от привлечения большего количества людей к собеседованию и проведения собеседований с более разнообразными кандидатами до найма опытных директоров вместо того, чтобы сдавать эту работу в виде льгот».