Иммиграция - одна из самых противоречивых тем на сегодняшний день. Иммигранты занимают рабочие места в Америке или помогают нашей экономике расти? Иммигранты истощают наши фонды социального обеспечения или они могут помочь пополнить государственную казну, когда наши бэби-бумеры уйдут на пенсию?
Один из аргументов, который вы часто слышите в дебатах об иммиграции в США, заключается в том, что в экономике существует фиксированное количество рабочих мест, и иммигранты просто конкурируют за кусок пирога, а не помогают ему расти.. Однако эта точка зрения менее распространена, когда речь идет о стартапах, поскольку уровень предпринимательства в США значительно снизился за последние 30 лет, и сегодня создается меньше стартапов.
В связи с тем, что многие страны стремятся стимулировать экономический рост, правительства штатов и местные органы власти выступают с инициативами по привлечению большего числа предпринимателей-иммигрантов, надеясь, что они откроют новые предприятия и создадут больше рабочих мест. Во всем мире многие страны делают то же самое - например, Чили платит иностранным предпринимателям за приезд в течение шести месяцев в рамках своей программы Start-Up Chile, чтобы навести глобальные мосты и способствовать развитию предпринимательской культуры дома.
Но чтобы использовать предпринимательство иммигрантов для лучшего роста и создания рабочих мест, нам нужны более жесткие факты. Качественные статистические данные о предпринимательстве иммигрантов собрать исключительно сложно, и поэтому трудно разработать продуктивную политику. Точно так же большинство общедоступных государственных источников могут рассказать нам только о самозанятости иммигрантов, что оставляет большой вопрос о создании рабочих мест и экономическом росте.
Наше недавнее исследование направлено на решение этой проблемы. Мы создали платформу, которая использует наборы данных Бюро переписи населения с ограниченным доступом для изучения различий в типах предприятий, созданных иммигрантами, и моделей их среднесрочного выживания и роста. Основным строительным блоком является база данных Longitudinal Employer-Household Dynamics (LEHD), но она включает и другие источники, такие как Longitudinal Business Database.
Эта платформа дает нам всестороннее представление о предпринимательстве иммигрантов на протяжении длительного времени (1995 - 2008 гг.). В настоящее время база данных охватывает 31 штат США, и по мере появления данных о страховании по безработице (UI) их количество будет увеличиваться. Он охватывает фирмы всех форм и размеров, если у них есть один оплачиваемый сотрудник или более. Впервые мы можем проанализировать спектр компаний - от предприятий с главной улицы до фирм Силиконовой долины, поддерживаемых венчурным капиталом. Мы можем видеть, что происходит с этими фирмами после того, как они были основаны, и отличаются ли, например, фирмы, основанные иммигрантами, от стартапов местных жителей.
Вот некоторые основные выводы:
1. Иммигранты составляют 15% всей рабочей силы США, но на их долю приходится около четверти американских предпринимателей (которых мы определяем как тройку первых заработков в новом бизнесе). Это сравнимо с тем, что мы видим в подаче заявок на инновации и патенты, где иммигранты также составляют около четверти изобретателей в США.
На приведенном ниже рисунке показано, что доля иммигрантов в предпринимательстве резко возрастает с середины 1990-х годов, когда доля иммигрантов среди учредителей приближалась к 17%. Этот рост вклада иммигрантов в предпринимательство более резкий, чем рост доли иммигрантов среди всех сотрудников новых фирм. Вы также можете видеть, что в общей сложности 35-40% новых фирм имеют по крайней мере одного предпринимателя-иммигранта, связанного с созданием фирмы.
2. Многие дискуссии об иммиграции и предпринимательстве сосредоточены на стартапах, поддерживаемых венчурными фирмами, и предпринимателях, ищущих возможности для быстрого роста, результатом которых могут стать следующие Starbucks, Facebook или Staples. Мы объединили данные о фирмах, поддерживаемых венчурным финансированием. В целом предпринимательство иммигрантов несколько сильнее среди фирм, поддерживаемых венчурным капиталом: 31% основателей, поддерживаемых венчурным капиталом, являются иммигрантами, по сравнению с 25% всех предпринимателей в 2005 году.
3. Основатели-иммигранты открывают фирмы, которые меньше, чем фирмы, основанные местными жителями. Средняя начальная занятость в фирмах, основанных исключительно иммигрантами, составляет 4,4 работника по сравнению с 7,0 работниками в фирмах, созданных исключительно местными жителями. Когда присутствуют оба типа учредителей (т. е. «смешанная команда основателей»), среднее число работников составляет 16,9.
4. Мы количественно оцениваем последующую производительность фирмы, анализируя рост занятости и коэффициенты закрытия. Фирмы, основанные иммигрантами, закрываются быстрее, чем фирмы, основанные местными жителями, но те, которые выживают, растут быстрее с точки зрения занятости, заработной платы и предприятий в течение следующих шести лет. Предыдущие исследования показали, что это явление, называемое «вверх или вниз», связано с тем, как молодые фирмы создают больше рабочих мест. По сравнению с более старыми фирмами, которые демонстрируют скромный рост независимо от их размера, молодые фирмы и новые участники имеют более динамичные модели, которые способствуют созданию большего количества рабочих мест. Фирмы, основанные иммигрантами, чаще демонстрируют такое поведение.
Мы все еще пытаемся выяснить, почему. Мы определили, что выбор, сделанный иммигрантами в отношении отрасли и географического положения, является важной частью истории, то есть иммигранты выбирают условия с повышенной динамикой «вверх или вниз». Но мы еще не знаем, связано ли это с большей терпимостью иммигрантов к риску, лучшими навыками и этническими социальными сетями для навигации в этих условиях, чистым совпадением (например, иммигранты прибывают в очень динамичные города) или чем-то еще..
Если мы используем статистические методы для контроля местоположения и отрасли, в которой основана компания, у предпринимателей-иммигрантов больше шансов выжить, чем у их местных сверстников, но у них лишь немного больше шансов получить работу. роста, а их фонд заработной платы растет медленнее, чем у местных фирм. Таким образом, большая часть свойств роста и нестабильности иммигрантских фирм зависит от того, где они решают основать свои компании. Среди стартапов, поддерживаемых венчурным капиталом, иммигранты и местные предприниматели не демонстрируют значимых различий с точки зрения наших показателей роста.
5. Мы только начинаем различать типы иммигрантов - например, тех, кто приезжает в США детьми, и взрослых, тех, кто изначально работает в крупных компаниях, в университетах и в стартапах. Это значительно улучшит разработку политики, которая до сих пор страдала от недостатка информации для работы. Например, давайте посмотрим на Сергея Брина, которого часто приводят в качестве примера, когда он выступает за расширение виз H-1B, предполагая, что это будет способствовать развитию американского предпринимательства в сфере высоких технологий. У этого аргумента есть несколько проблем, одна из которых заключается в том, что визы H-1B в основном выдаются квалифицированным сотрудникам, работающим в крупных фирмах, а это означает, что любое предпринимательское стимулирование будет иметь временной лаг. Кроме того, Брин приехал в США в детстве и, таким образом, не является представителем взрослых квалифицированных мигрантов по визе H-1B.
Теперь, когда мы можем изучить возраст прибытия, мы обнаружили, что иммигранты, приезжающие в США детьми, с большей вероятностью открывают более крупные фирмы, чем иммигранты, прибывающие взрослыми. Кроме того, фирмы, созданные иммигрантами, выросшими в США, обычно ассоциируются с лучшими результатами с точки зрения более низких показателей закрытия и более высокого представительства среди более крупных фирм. Здесь еще многое предстоит сделать, но мы надеемся, что это послужит отправной точкой для изучения других характеристик мигрантов.
Мы ни в коем случае не близки к финишу в понимании причин и следствий роста иммигрантского предпринимательства. Мы еще не знаем, например, какая доля найма, созданная фирмами, основанными иммигрантами, перетекает к коренным жителям или другим иммигрантам. Но мы надеемся, что со временем к будущим дебатам об иммиграции может появиться еще много фрагментов.
Глобальные потоки талантов будут по-прежнему оставаться фундаментальной силой, формирующей экономический и деловой ландшафт США. Это особенно верно для предпринимательства, учитывая экономический динамизм, который высвобождают стартапы, и непропорционально большую роль иммигрантов в этом процессе.