Женщины заработали на 18 процентов меньше, чем мужчины в этой стране в прошлом году. Таким образом, разница в доходах, нескорректированный гендерный разрыв в оплате труда, на один процентный пункт ниже, чем в 2019 году. Об этом объявило Федеральное статистическое управление по случаю Дня равной оплаты труда 10 марта 2021 года. В связи с этим следует отметить, что специальные эффекты в результате непродолжительной работы во время корона-кризиса могли повлиять на изменение нескорректированного гендерного разрыва в оплате труда.
По данным Destatis, в 2020 году женщины в Германии зарабатывали в среднем 18,62 евро брутто в час, что на 4,16 евро меньше, чем у мужчин. В 2019 году разница составляла 4,28 евро. Гендерный разрыв в оплате труда в 6% в Восточной Германии по-прежнему намного меньше, чем в Западной Германии.
Вот причины
Исследования причинных факторов гендерного разрыва в оплате труда возможны каждые четыре года на основе исследования структуры заработной платы, последние результаты относятся к 2018 году. Однако, поскольку факторы подвержены долгосрочным процессам изменения, причины, вероятно, в значительной степени сохранились и в 2020 году, далее говорится: «Согласно этому, 71 процент разницы в доходах между мужчинами и женщинами может быть объяснен структурой - «т. женщины чаще работают в отраслях и профессиях с более низкой оплатой труда и реже занимают руководящие должности .
По данным Destatis, женщины чаще работают неполный рабочий день и на мини-работах и, следовательно, в среднем зарабатывают меньше в час. В 2019 году почти каждая вторая работающая женщина в возрасте от 20 до 64 лет работала в Германии неполный рабочий день. Среди мужчин эта доля составляла всего 9 процентов.
Оставшиеся 29 процентов разрыва в оплате труда соответствуют скорректированному гендерному разрыву в оплате труда. Согласно этому, работающие женщины зарабатывали в среднем на 6 процентов меньше в час, чем мужчины в 2018 году, даже при сопоставимой работе и эквивалентной квалификации. Однако можно предположить, «что различия были бы меньше, если бы для анализа было доступно больше информации о факторах, влияющих на заработную плату, прежде всего информация о перерывах в карьере».