Сегодня утром Борис Джонсон провел пресс-конференцию, на которой объявил, что с 1 августа правительственные рекомендации о том, следует ли людям возвращаться на работу, меняются. Вместо того, чтобы просить всех сотрудников оставаться дома, если они могут, теперь работодатели должны решать, могут ли люди безопасно вернуться на работу. Он также сказал, что теперь люди могут пользоваться общественным транспортом там, где он есть, но должны носить маски и соблюдать социальную дистанцию. Но что, если вы не чувствуете себя в безопасности - может ли ваш работодатель заставить вас вернуться на работу?
Борис Джонсон намекнул, что это будет разговор между работодателями и работниками о безопасности и необходимости вернуться к работе.«Обсуждения между работодателями и работниками должны иметь место, и люди должны принять решение, мы хотим побудить людей думать, что безопасно вернуться к работе, если люди думают, что они должны были поступить так, как это уже сделали многие предприятия. Если все считают, что это можно сделать безопасно, люди думают, что место работы безопасно, тогда люди должны приходить, но это решение не зависит от правительства». Как это работает на практике, пока неясно.
Работодателям сказали, что они должны будут принять меры безопасности, чтобы гарантировать, что рабочие места «защищены от Covid», например, следить за тем, чтобы люди распределяли свои смены в офисе и чтобы между столами было достаточно места (подробнее см. информация от правительства (http: https:// gov.uk/guidance/working-safely-during-coronavirus-covid-19.) Но исследование, проведенное Конгрессом профсоюзов, федерацией профсоюзов, показало, что каждый третий работник которые вернулись на работу, их работодатель не показал планы безопасности.
Все сотрудники по закону имеют право требовать гибкий график работы, который они могли бы использовать для работы из дома. Работодатели могут отклонить эти запросы только в том случае, если у них есть для этого веские причины, например, если работа не может выполняться из дома. Однако это будет необратимым изменением в чьем-то рабочем порядке, и его может быть трудно отменить.
Александра Миззи из Howard Kennedy, другой юридической фирмы, рассказала The Telegraph, что работодатели часто используют потенциальное влияние на производительность как причину отказа работать на дому. «Однако им будет гораздо труднее обосновать отказ, когда домашняя работа сработает довольно хорошо», - добавила она..
Еще одна проблема - это уход за детьми. Многие из нас до сих пор не имеют доступа к регулярному и надежному уходу за детьми, особенно когда мы полагаемся на потенциально уязвимых бабушек и дедушек. Именно этот вопрос во время пресс-конференции задала премьер-министру представительница общественности по имени Виктория. Он предположил, что в этом случае бабушка и дедушка станут частью вашего социального пузыря, состоящего из двух домохозяйств, что сделает возможным уход за детьми.
'Я думаю, что бабушки и дедушки ваших детей будут считаться пузырем с одним домохозяйством, которое вы формируете в помещении, поэтому я думаю, что вы будете в порядке, чтобы продолжить эти договоренности в своем домашнем хозяйстве.'
Он также добавил, что надеется, что меры по социальному дистанцированию могут быть дополнительно сняты зимой. «Мы говорим о том, что надеемся, что самое раннее к ноябрю, тогда, возможно, к тому времени можно будет отказаться от мер социального дистанцирования - это полностью зависит от нашей способности держать вирус под контролем, но Я думаю, Виктория, по присмотру за детьми, с тобой все будет в порядке.'
Но, несмотря на это, что, если вы все еще не чувствуете, что можете вернуться к работе из-за других личных проблем или даже ухода за ребенком? Как вы говорите своим работодателям, что предпочитаете работать из дома?
Мы спросили Даниэллу Парсонс, юриста по трудоустройству в Slater and Gordon, что ее совет дается в предлагаемых новых руководящих принципах. Она сказала:
'Поскольку мы видим сдвиг в сторону возвращения к работе, важно, чтобы вы оставались в курсе правительственных указаний и были проинформированы о том, что ваш работодатель должен делать для вашей безопасности.
'Ключевой элемент руководства гласит, что ваш работодатель должен провести оценку рисков в отношении Covid 19 и установить, как это может повлиять на вашу рабочую среду. Затем необходимо внедрить безопасную рабочую систему для устранения любых рисков.
'Если ваше рабочее место снова открывается или кажется, что ваш работодатель отказывается от возможности работать из дома, но вы не чувствуете себя в безопасности, например, добираясь на работу и с работы на общественном транспорте, или у вас есть опасения с вашей средой, как только вы попадаете на рабочее место, например, с отсутствием социального дистанцирования или уровнем чистоты, очень важно, чтобы вы немедленно подняли эти проблемы со своим руководителем.
'Первоначальное обсуждение этих проблем с вашим работодателем должно означать, что ваши проблемы услышаны и затем могут быть рассмотрены, но если вы чувствуете, что они не слышат, и вы вынуждены вернуться в небезопасную рабочую среду, чем самое важное нужно действовать быстро.
'Посетите веб-сайт ACAS, чтобы узнать о своих законных правах, получить юридическую консультацию по бесплатной телефонной линии или связаться с юристом по трудоустройству. Помните, что у вас есть менее трех месяцев, чтобы принять меры по любому потенциальному иску суда по трудовым спорам, поэтому крайне важно, чтобы вы действовали быстро».
ПОДРОБНЕЕ: Как коронавирус меняет наш образ жизни
