Newsflash: Millennials подчеркивают свое финансовое будущее.
Хорошо, так что, возможно, это не самый удивительный факт из последнего опроса Deloitte о почти 8 000 20- и 30-somethings в 30 странах.
В конце концов, мы обременены студенческим долгом, мы созрели во время обвала жилья и постоянно стали объектом статей, осуждающих нашу трудовую этику и расходы (подумайте: авокадо тост).
Но вот факт, который должен обратить ваше мнение о тысячелетнем поколении: Мы хотим большей стабильности в нашей работе.
Миф о тысячелетней работе
Да, возрастная группа Gallup назвала «поколение рабочих мест» - в отчете за 2016 год, который также назвал нас «наименее задействованным поколением на рабочем месте», - все больше и больше ищет долгосрочную карьеру, согласно исследованию Deloitte.
В прошлом году в том же опросе 44% тысячелетий заявили, что планируют оставить свою работу в течение двух лет. В этом году показатель снизился до 38%.
На противоположном конце спектра 27% участников опроса 2016 года заявили, что они останутся дольше пяти лет в своей нынешней работе, в то время как 31% ответят на это в 2017 году.
Исследование Pew Research Center, проведенное в начале этого года, фактически подтвердило, что тысячелетие не справляются с ходом по курсу, который выше, чем у поколения X. Фактически, они сообщили, что они остаются дольше, чем их старшая когорта.
И еще один шаг вперед, в эпоху гигантской экономики, две трети членов опроса Generation Y заявили, что предпочитают работать на полную ставку.
Почему тысячелетие задерживаются дольше?
Действительно, предпочтения поколения, привыкшего к неутешительным экономическим условиям, постоянно формируются этими условиями.
«Мы сообщали о том, как тысячелетние люди особенно обеспокоены проблемами, которые непосредственно влияют на человека или создают атмосферу угрозы и неопределенности», - отмечает Делойт в анализе. «Такое беспокойство может быть связано с тем, что большинство из них в настоящее время предпочитают постоянную работу на полный рабочий день, а не работу внештатного сотрудника или консультанта на гибкой или краткосрочной основе».
Но это не только громоздкие глобальные политические экономические условия, влияющие на лояльность компании тысячелетий - это сами фирмы. Шестьдесят девять процентов опрошенных заявили, что их работодатели предлагают гибкие временные ограничения - когда начинать и останавливать проект, а 67% сказали, что их босс дает им некоторую свободу в работе.
Привет, пижамы. До свидания, безумный порыв, чтобы забрать вашу химчистку. (Хотя работа из дома имеет несколько веселых побочных эффектов.)
Итак, слушайте бумеров и поколение X, мы не ленивые, называемые поколения, прыгающие от фирмы к фирме на каруселе карьеры. У нас нет другой рабочей этики; у нас есть другой стиль работы.
«Гибкие рабочие механизмы обеспечивают большую производительность и взаимодействие сотрудников, повышая их самочувствие, здоровье и счастье», - говорится в опросе «Делойта».
В исследовании далее отмечается, «Это, если не что иное, должно побуждать предприятия к дальнейшему изучению того, что может вытекать из более гибких подходов к рабочим соглашениям».
Алекс Махадеван является журналистом по данным The Penny Hoarder. Он провел более пяти лет на своей последней работе и планирует уйти в отставку в качестве гериатрической Пенни Хардер, ищущей лучшие предложения на летающих машинах.