Выпускник колледжа с уже выстроенной работой - и работа в вашей области, не меньше, - это мечта для самых ранних выпускников.
Чтобы воплотить эту мечту в реальность, вам нужна правильная комбинация отраслевых знаний, опыта реального мира и ценных связей, которые помогут вам разобраться.
Стажировка может стать отличным способом получить все это и многое другое (включая довольно сладкую зарплату, если вам удастся зацепить одну из этих высокооплачиваемых стажировок). Но если вы настоящий гейтер, вы можете выяснить, как превратить стажировку в работу после выпуска.
Мы попросили пятерых выпускников, которые только что сделали это, поделиться своими историями, а затем попросили менеджеров по найму, специалистов по трудоустройству и найма экспертов по различным отраслям для оценки стратегии каждого града.
Мы хотели знать:
- Были ли эти умные шаги всеми стажерами?
- Были ли эти стратегии рискованными, в зависимости от типа компании?
- Могут ли эти профи рекомендовать подобные шаги другим амбициозным стажерам?
Вот что нам сказали …
1. Бо Уокер, помощник адвоката и специалист по маркетингу и данным в Fish & Tsang, LLP
«В настоящее время я являюсь юристом в Fish & Tsang LLP, юридической фирме по интеллектуальной собственности в Orange County, CA, но я начал здесь в качестве стажера почти три года назад, когда был студентом первого года (1L).
«Как 1L, очень сложно найти оплачиваемые стажировки. Практически никто не хочет платить кому-то только год юридической подготовки. Платные позиции, если фирма даже предлагает их, обычно зарезервированы для студентов второго или третьего курса.
«Когда я поступил в юридическую школу, у меня была семья (жена и двое детей), и поэтому работать бесплатно не было для меня вариантом. Офис по развитию карьеры нашей школы сказал нам, что наши шансы получить зарплату в первый год были очень худшими, даже в высшей юридической школе. На самом деле это был опыт моих одноклассников.
«Поэтому я взял дело в свои руки. Я исследовал и связался с более чем 100 компаниями и юридическими фирмами в Южной Калифорнии, которые занимались правом ИС и объяснил мой опыт, что я студент, почему я хотел практиковать в области права на интеллектуальную собственность и спросил, знают ли они кого-нибудь, кто будет нанимать.
«Я был удивлен количеством ответов, которые я получил. Большинство людей говорили, что в то время они не нанимали, но все были дружелюбны. Я получил ряд интервью из этого процесса.
«До моего первого интервью с юридической фирмой я был уверен, что сделаю столько исследований в фирме, сколько мог, основываясь на их веб-сайте. В результате интервью прошло очень хорошо, и я закончил тем, что принял позицию в этой фирме, которая является фирмой, в которой я сейчас работаю.
«За последние три года здесь я перешел от стажера к директору по маркетингу и теперь адвокату. По факту, Я стал наемным работником, пока я еще учился в юридической школе, что практически неслыханно.
«Есть несколько вещей, которые я сделал, чтобы это произошло:
- Я произвел большое первое впечатление, потому что я сделал домашнее задание.
- Я не сделал ничего, чтобы потрясти это первое впечатление в мое время здесь - то есть я много работал и всегда делал то, что было задано. Я узнал, что важно в фирме.
- Я всегда задавал вопросы, когда я ничего не понимал.
- Я сделал себя важной частью фирмы. Я делал это, проявляя инициативу и предоставляя ценность в областях, не зависящих от меня. Это возможно даже для стажеров. Я узнал, что большинство хороших боссов любят его, когда вы можете доказать свою ценность и инициативу. Гораздо проще управлять тем, кто является самозапуск, и может эффективно решать проблемы с небольшим направлением или даже выявлять проблемы, о которых руководство не знало ».
Эксперты взвешивают
То, что он сделал правильно:
“ Бо не принял ответа. Поскольку нынешние экономические условия Америки за последние 8-10 лет существенно не улучшились, кандидаты на работу должны выходить за рамки и выходить за рамки выделиться.
«То, что сделал Бо, было правильным, но рискованным. Он был прав, потому что он проявил инициативу в обеспечении своей карьеры. Он был рискован, потому что, если он сообщал о своем личном бренде или заявлении о ценности неправильно, эти компании не наняли его в будущем ».
- Марк ДеБоер, специалист по карьере, Колледж бизнеса Silberman в Университете Фэрли Дикинсона
«Он продемонстрировал свои навыки благодаря своим действиям (т. Е. Исследованию, обращению к компаниям, чтобы получить работу, быть любознательным и проявлять инициативу). Часто кандидаты говорят вам, что обладают этими навыками, но когда вы показываете потенциальных работодателей, это идет долгий путь.
«Боссы любят стартеры и люди, которые могут работать с небольшим направлением. Хорошим примером этого является то, что стажеры спрашивают: «Как я могу помочь?»
«Это хороший стажер, но то, что выделяется, - это тот, кто сделал свое исследование и отправился к своему боссу и говорит: «Я вижу, что вы возглавляете встречу на следующей неделе. Было бы полезно, если бы я собрал повестку дня, основанную на встрече на прошлой неделе и проектах, которые происходят на этой неделе, и отправить ее вам для просмотра и редактирования? »Кто может сказать« нет »?
«Быть генералом в твоем спросе не заставит тебя так далеко».
- Алина Тубман, специалист по программам и специалистам по кампусам
«Не поселился в неудобной ситуации. Я даю два плюса для этой истории просто потому, что Бо показал уровень преданности, который (до сих пор) настолько редок в сегодняшнем мире.
«Сегодня, когда безработица и высокий уровень конкуренции среди соискателей, тот факт, что он не просто принял первую возможность, которая появилась, показывает, что он знал, чего хочет, и пошел за ней ».
- Пьер Тремблей, директор по персоналу в международной компании по очистке паровой пыли Dupray.
«Он упорно трудился, чтобы найти интернатуру и не брал не для ответа. Его комментарий о том, чтобы стать стартером и доказать его ценность, является ключевым. В то время как компаниям часто нравится идея стажеров, на самом деле они много работают и могут быть огромным временем сосать без какой-либо ценности.
“ Будучи самоуничтоженным, я уверен, что эта компания была готова потратить время на дальнейшее развитие. Его предварительные исследования исследования впечатляют, поскольку большинство заявителей больше этого не делают ».
- Мэри М. («Микки») Сверцель, финансовый директор и менеджер по найму в технологической компании New Eagle
Что бы он мог сделать лучше:
“ Он получает A-, потому что он не работал с консультантом по карьере или с офисом по развитию карьеры. Независимо от того, когда вы закончили колледж, ваш офис по развитию карьеры имеет услуги, которые они могут предоставить вам в качестве выпускника ».
- DeBoer
“ Он не сделал ничего плохого. Я бы просто напомнил стажерам, чтобы они пытались идти дальше и дальше. Вы хотите, чтобы вас запомнили как БОЛЬШОГО стажера, который шел выше и выше, а не просто ХОРОШИЙ стажер, который делал все, что от него требовалось ».
- Тубман
«N / A».
- Тремблей
«Я задавался вопросом, почему он сначала занял маркетинговую позицию, а затем стал адвокатом? Это можно было бы считать плохим шагом, указывающим на то, что он не серьезно относился к закону ».
- Swortzel
Класс (по шкале A-F): A- (DeBoer); A (Tubman); A ++ (Tremblay); A (Swortzel)
2. Кэрри Кирк, специалист по цифровому маркетингу в Majux Marketing
«Прошлой осенью я потянулся к Маджо, чтобы узнать об их открытых стажировочных возможностях. У меня не было опыта в области маркетинга, но я выразил, насколько я заинтересован и открыт, чтобы узнать, что я могу от них, чтобы помочь их компании преуспеть в отрасли.
«Меня пригласили на собеседование и предложили позицию на месте. Я действительно считаю, что моя честность и желание учиться были ключом к тому, чтобы получить эту возможность.
«Ускорьте вперед до февраля, когда я начал. Я был уверен, чтобы слушать, делать заметки и, самое главное, задавать вопросы.
«В это время я также занимался цифровым маркетинговым курсом как часть моих исследований в области undergrad. Я не задумывался о том, чтобы привнести концепции, которые я изучил в классе, и просить учить, как эти понятия будут применяться в реальном мире. После окончания в мае мне предложили должность на полный рабочий день.
«Для других, кто хочет использовать свою стажировку в оплачиваемой должности, мой совет заключается в том, чтобы всегда будьте готовы учиться и попробовать что-то новое. Если вы можете показать своему потенциальному работодателю, что вы готовы делать все, что нужно для успеха, и помочь своей компании добиться успеха, это принесет вам пользу в долгосрочной перспективе ».
Эксперты взвешивают
То, что она сделала правильно:
“ Кэрри взяла на себя инициативу, чтобы приобрести стажировку, которая обеспечила ей опытное обучение ».
- DeBoer
«Я не мог согласиться с тем, что компании будут нанимать людей, которые хотят учиться и делать все, чтобы добиться успеха».
- Тубман
«Выразила свою готовность учиться. В интервью обычно наблюдается тенденция к защите. Тот факт, что она проявила свой интерес и энтузиазм, вероятно, была частью причины, по которой ей предлагали место на месте ».
- Тремблей
«Кажется, она делает базовый курс для прохождения стажировки. В то время как она упоминает о готовности учиться и расти, кажется, что на самом деле это не лишняя миля, и, возможно, ее предложения по работе были результатом того, что время действительно отличное ».
- Swortzel
Что она могла бы сделать лучше:
“ Недостатком Кэрри было то, что она сказала работодателю, что она «хочет учиться». Хотя в ее случае это сработало, ей повезло. Используя заявление «Я хочу учиться», вы намекаете, что у вас нет опыта, чтобы выполнить эту работу.
«Вместо этого она могла указать на свой опыт в классе из проектов и любых внеучебных мероприятий. Вот почему так важно, чтобы студенты-студенты присоединились к таким группам, как клубы, греческая жизнь и легкая атлетика. В каждом из них есть лидирующие позиции, которые могут быть достигнуты, и вы можете предоставить вам практический опыт.
«Тогда, с этим опытом, она могла бы создать свою собственную страницу wix.com или LinkedIn, где она могла бы подчеркнуть этот опыт, тем самым оправдывая компанию, которая ее приносит».
- DeBoer
«Я бы посоветовал узнать, с кем уйти, с вашими вопросами. Задавать вопросы - отличная возможность для общения в компании, и вы хотите убедиться, что задаете соответствующий вопрос людям.
«Вы не хотите спрашивать старшего менеджера о том, каков баланс работы / жизни для младшей роли; вы не хотите спрашивать младшего или кого-то, кто был в компании в течение относительно короткого периода времени, какие навыки необходимы для успеха в этой компании и т. д. »
- Тубман
«Не будьте так быстро, чтобы привести несвязанные принципы в ситуации, когда они могут быть неприменимы (например, понятия, изученные в классе, не всегда будут применяться к реальному слову)».
- Тремблей
«Ничего плохого, просто не исключительного».
- Swortzel
Оценка: A- (DeBoer); B (Tubman); B + (тремблей); B (Swortzel)
3. Холли Стеффл, младший медиа-тренер в Media Minefield
«Я интернировал для компании, с которой я сейчас работаю, Media Minefield, летом, прежде чем окончил колледж. Когда я готовился к выпускному экзамену, я подал заявку на работу в Media Minefield и получил должность на полный рабочий день. Вот мой опыт превращения моей стажировки в работу.
“ Во-первых, вы не можете рассматривать свою стажировку как стажировку; вы должны думать об этом как о расширенном собеседовании. Вы должны потратить время, которое вы тратите в качестве стажера, серьезно и считаете свою работу ценной. Усиляйтесь, задавайте вопросы и показывайте, что вы там, чтобы учиться и делать хорошую работу для компании.
«Мой трюк состоял в том, чтобы думаю, что вся моя работа шла на столе генерального директора - что бы я хотел, чтобы она увидела?
«Во-вторых, вы должны перестать чувствовать себя аутсайдером и вникать в культуру компании. Моя первая неделя в качестве стажера, в эту пятницу была запланирована Вечерняя церемония одевания. Я мог бы выбрать, чтобы оставаться профессионалом и проявлялся в типичной деловой случайности в эту пятницу, но вместо этого я надел пачку и несколько дурацких очков.
«В тот день я был довольно одет в одежду в сравнении со всеми остальными в офисе, но я все еще участвовал в традиции, которую любят мои коллеги, и я не думаю, что что-то вроде этого остается незамеченным.
«Я думаю, что самое главное, что вы можете сделать, пытаясь превратить стажировку в оплачиваемую работу, - это установить соединения. Вам необходимо сделать эти личные и профессиональные связи с каждым человеком, с которым вы работаете во время вашей стажировки.
«Если вы создадите хороший контакт с людьми, с которыми работаете, вы можете помочь им представить, как вы работаете с ними в долгосрочной перспективе. Если вы докажете, что ваша работа, ваши идеи и навыки совместной работы ценны, вы никогда не знаете, что будет дальше.
«В последний день моей стажировки я обошел и лично поблагодарил каждого человека, с которым я работал, за все, чему они научили меня и за работу со мной. Я также вернулся и посетил офис через пару месяцев после окончания моей стажировки, чтобы сказать привет и догнать всех.
«С первого дня моей стажировки я знал, что Media Minefield был там, где я хотел работать после того, как окончил колледж. Поэтому я много работал, работал в сети и учился, насколько мог, пока был там.
«Затем я сохранил те связи, которые я сделал, когда я подавал заявки на работу. И я очень кстати вернулся в Media Minefield, и я не мог быть более счастлив ».
Эксперты взвешивают
То, что она сделала правильно:
“ Холли разгромила его! Она имела правильное отношение и отдала все это. Ее совет фантастичен: «Мой трюк состоял в том, чтобы думать, будто вся моя работа идет на столе генерального директора - что я хочу, чтобы она увидела?»
«Если вы примете такое отношение, любая компания захочет нанять вас».
- DeBoer
Все! Следует отметить две вещи:
«1) Компании не только оценивают стажеров за навыки, которые позволят им выполнять эту работу, но если они совпадают с культурой компании.
«Участвуя в этом мероприятии, Холли показала, что хочет быть частью культуры, а не просто выполнять свою работу и уходить. Это очень важно для компаний.
«2) Кроме того, создание сети очень важно, и она справилась с этим безупречно; вы никогда не захотите сжечь мост, даже если на данный момент нет возможности открыть.
«Если вы оставите положительное впечатление на команду, и они знают, что вы действительно хотите эту работу, они будут думать о вас, когда они появятся, - но вы также не можете заставить их забыть о вас в течение учебного года (из поля зрения, из ума). Холли хорошо справлялась, посещая офис после окончания стажировки ».
- Тубман
«Поблагодарив всех лично и растущие личные отношения, вы становитесь незабываемым человеком. Быть незабываемым важно, когда ему предлагают работу. Холли питала личные отношения. Это долгий путь к тому, чтобы держать вас в памяти компании ».
- Тремблей
«Работайте так, как будто генеральный директор собирается это увидеть, и она вскочила в культуру и поняла, что это« длинное интервью ». Она была четко ориентирована на сетевое взаимодействие и поняла, что все профессиональные связи могут привести к долгосрочным возможностям».
- Swortzel
Что она могла бы сделать лучше:
“ Это тяжело, потому что я буду только придираться. Она могла бы сделать ее намерения ясными, когда она приближалась к концу своей стажировки, например поговорив с ее начальником о том, чтобы закончить учебу и найти работу на полный рабочий день.
«В этом случае, возможно, компания могла предложить ей полный рабочий день после стажировки, тем самым обеспечив ее. Поскольку она этого не делала, кажется, она была вынуждена обратиться к другим работам. Никогда не кладите все яйца в одну корзину!
- DeBoer
"Ничего!"
- Тубман
«Мне бы хотелось увидеть, как она связана с людьми, с которыми она НЕ работала. Вам нужна поддержка вертикальной поддержки (иерархическая) и горизонтальная (разные отделы) ».
- Тремблей
«Хотя она подчеркивает, что ей нравится эта позиция, ее действия и отношения могут восприниматься как корыстные, а не ориентированные на компанию. Интересно, слишком ли она политическая и слишком много внимания уделяла ее карьерному росту, а не выполнению этой работы ».
- Swortzel
Оценка: A (DeBoer); A + (Tubman); A- (Тремблей); A (Swortzel)
4. Келли Джейкобсон, младший создатель контента и менеджер социальных медиа в Illumine8 Маркетинг и PR
«Я закончил в декабре 2015 года из Университета штата Индиана в штате Пенсильвания со степенью журналистики и связей с общественностью. Сейчас я работаю в Illumine8 Marketing & PR после завершения летней стажировки для компании.
«Весной моего младшего года, Я холодно назвал своего нынешнего босса летней стажировкой. Я думал, что опоздал, поэтому я быстро произнес речь. Шаг лифта был очень поспешным; Кажется, я даже немного рассмеялся, потому что я был смущен, что не мог вспомнить, что я репетировал. Оглядываясь назад, он, вероятно, казался немного отчаянным, но она знала, что серьезно относилась к этой возможности.
«Я в основном дал ей свое резюме по телефону, держа его как можно проще. Я сказал ей, где я ходил в школу, что я изучал, что мне было интересно делать с моей карьерой.
«Она спросила меня, откуда я узнал о стажировке, и я был в шоке, потому что не знал, что они фактически рекламируют стажировку; Я просто гугл ее компанию. Оказывается, это было мое отсутствие исследований, которые привлекли ее к моему телефонному звонку, потому что это был шанс для меня действительно доказать себя.
«Я приземлился на стажировку после двух интервью, нескольких образцов писем и обмена фальшивой PR-кампанией, которую я создал в колледже. Я работал блоггером в течение лета, и мой босс нанял меня на время, чтобы работать удаленно во время моего старшего семестра. Как только я окончил школу, она предложила мне полный рабочий день в качестве создателя контента и менеджера социальных сетей.
«Мой лучший совет для студентов, желающих создать возможность трудоустройства из стажировки: Не бойтесь задавать вопросы. Многие боссы понимают, что студенты колледжа новы в деловом мире, поэтому они будут более чем рады поделиться советами. Учитесь на своих ошибках.
«Кроме того, тяжелая работа редко остается незамеченной. У стажеров есть плохая репутация за то, что они ленивы, поэтому нарушайте стереотип, проактивно задавая новые задачи, которые повысят ваш набор навыков, делая вас более ценным ».
Эксперты взвешивают
То, что она сделала правильно:
«Келли повезло. Она холодно назвала компанию, которая проявляет инициативу. У большинства студентов нет смелости сделать такой телефонный звонок, поэтому из-за этого она выделялась ».
- DeBoer
«Идти за тем, что она хотела, и холодом. Не каждый может это сделать, и те, кто может показать, что они готовы засучить рукава и замарать руки ».
- Тубман
«Показана инициатива, выйдя и ища возможность. Холодный вызов - это мужество и преданность делу ».
- Тремблей
«Она много работала на стажировке и, казалось, рассматривала ее как возможность учиться и расти лично и вносить свой вклад в компанию».
- Swortzel
Что она могла бы сделать лучше:
«Она слишком долго ждала, чтобы начать стажировку, и когда она это сделала, она сделала нулевые исследования. Проведение исследований - 101."
- DeBoer
«Проведение исследований в компании важно прежде, чем вы позвоните. И относись к каждому разговору, как к интервью!
- Тубман
«Отсутствие информации о компании показывает людям, что вы просто хотите работу, а не ЭТОТ работу».
- Тремблей
«Ей повезло. Быть неподготовленным и думать, что это впечатляет, является ошибкой ».
- Swortzel
Оценка: B (DeBoer); B (Tubman); B- (тремблей); B (Swortzel)
5. Дэнни Гарсиа, менеджер по маркетингу в Stacklist
«В настоящее время я являюсь менеджером по маркетингу на Stacklist.com, который документирует запуск стартапов, чтобы помочь другим предпринимателям быстрее и лучше принимать решения по инструментам.
«Я недавний выпускник (в прошлом мае) Университета Сент-Джонса в Квинсе, штат Нью-Йорк, где я специализировался и получил свой B.S. в маркетинге. Я сразу начал работать в колледже. Я интернировал для Stacklist на трехмесячный период до окончания школы, так что там было хорошее время.
«Как я превратил свою стажировку в работу? Я суетился. Мой генеральный директор недавно назвал меня обладающим определенным «качеством запуска», который быстро развивается, голоден и работает.
«Это лучший совет, который я могу дать: убедиться, что ANYONE в колледже использует свое время с умом, им нужно получить опыт работы в рабочей силе, а не просто сидеть в классе и делать домашнее задание. Сеть, серфинг в Интернете и найти место, которое поможет вам узнать и ускорить ваш рост.
«Я не думал, что буду учиться на учебе после окончания учебы. Чтобы быть откровенным, я был ужасным учеником. Я жонглировал 18 кредитами, занял неполный рабочий день (где я работал 35 часов в неделю) и свою стажировку в Stacklist (где я интернировал 20 часов в неделю). Были бесчисленные дни, когда я не спал, потому что мне нужно было закончить задание на 8 утра.
«Мой генеральный директор знал, как сильно я работаю (с ограниченным сроком, когда мне приходилось делать домашнее задание или внешнюю работу), и знал, что она может мне доверять. Для тех, кто занимается интернированием, я могу только сказать: Быть голодным.
«Усиляйтесь, говорите« да »ко всему и не тратьте свое время на то, что не поможет вам узнать что-то новое. Если вы ищете стажировку, я лично рекомендовал бы интернирование в старте, где он быстро развивается, и вы станете важной частью команды.
«Если бы у вас была стажировка, но она не превращалась в работу, используйте этот опыт и крутите все, что вы там сделали, чтобы вписаться в культуру и потребности компаний, к которым вы обращаетесь».
Эксперты взвешивают
То, что он сделал правильно:
“ Любая компания может обучить вас на жестком мастерство, но они не могут обучить вас работать и иметь хорошую рабочую этику. Как сказал Дэнни, он суетился.
- DeBoer
«Да, да, всем! Очень важно быть гейтером и показать, что вы способны учиться и делать все.
«Я также согласен с Дэнни, не тратя время на учебу в колледже. У всех нас есть 24 часа в сутки, и мы используем то время, которое важно, и рассказывает нашу историю ».
- Тубман
«Понимая, что в школе нет всех ответов. Если у вас нет опыта в реальной жизни, вы научитесь изучать тяжелые и болезненные уроки ».
- Тремблей
«Он понимает ценность применения того, что он изучает на работе. Я считаю, что атрибуты, которые он отмечает для культуры запуска, применяются к стажерам в любой компании. Если компании могут видеть, что они окупились, время вылилось в стажера, это может заставить человека заметить ».
- Swortzel
Что бы он мог сделать лучше:
«Он преуменьшил свои навыки во всем колледже. Если бы он раньше познакомился с развитием карьеры, он мог бы пройти стажировку, которая привела бы его к другой, и, в конечном итоге, работа. Это придало бы ему большую уверенность.
«Кроме того, стартапы отличные, без сомнения, но обычно не для вашей первой работы. Вы должны стремиться к старту в большой компании, в которой вы можете передвигаться, чтобы найти свое призвание. Затем, как только вы оттачиваете свои навыки и имеете специальность, вы можете пойти в стартап ».
- DeBoer
«Не слишком много. Вы никогда не хотите переизбыть и недоудерживать. Это здорово, чтобы взять на себя много и быть голодным и готовы учиться и работать, но вы не хотите, чтобы растянуть себя настолько тонка, вы не можете выполнить свои обязательства.
«Я также твердо верю, что вы делаете то, что вы делаете, и если он был« страшным учеником »и не отдавал своих учёных только потому, что слишком много жонглировал, на самом деле это не очень хорошо, если только вы может это объяснить ».
- Тубман
«Семьдесятчасовые недели не устойчивы в долгосрочной перспективе!»
- Тремблей
«Оценки важны. Хотя я согласен с тем, что студенты колледжа могут извлечь выгоду из опыта работы, это не всегда компенсирует плохой GPA ».
- Swortzel
Оценка: B + (DeBoer); B (Tubman); B + (тремблей); B (Swortzel)
Ваш поворот: текущие стажеры, вы могли бы увидеть, как вы превращаете свою стажировку в штатную работу? Какие из этих историй вы могли бы применить к своей ситуации? Бывшие стажеры, какой совет вы бы добавили?
Келли Гурнетт - независимый блоггер, писатель и редактор, который руководит блогом «Корделия», который рассказывает о своих попытках избавить свою жизнь от вещей, которые не имеют значения, и больше сосредоточиться на том, что делает. Следуйте за ней в Twitter @CordeliaCallsIt.