В новом отчете Комиссии по вопросам равенства и прав человека гибкая работа выделена в качестве основной рекомендации для улучшения гендерного равенства на рабочем месте. Межпартийный наблюдательный орган призвал рекламировать все рабочие места в Великобритании как гибкие, чтобы решить проблему дисбаланса в оплате труда мужчин и женщин, который в настоящее время составляет 18,1%.
‘Нам нужны новые идеи, чтобы сократить разрыв в оплате труда. Хотя и был некоторый прогресс, он был мучительно медленным. Нам нужны радикальные перемены сейчас, иначе мы будем вести один и тот же разговор в течение десятилетий», - сказала Кэролайн Уотерс, заместитель председателя EHRC.
Несмотря на то, что правительственная инициатива по гендерному разрыву в оплате труда, выдвинутая ранее в этом году, заставит компании публично раскрывать информацию о своем разрыве, ясно, что одна только прозрачность - это еще не все, что необходимо для фундаментальных изменений, которые приведут к равенству. То же самое относится к внесению изменений наверху. Хотя устранение гендерного дисбаланса в высших эшелонах компаний имеет решающее значение - в конце концов, мужчин по имени Джон возглавляет больше компаний, входящих в список FTSE 100, чем женщин, - сами по себе эти вещи никогда не устранят резкое неравенство.
СМОТРЕТЬ СЕЙЧАС: 11 вдохновляющих цитат о карьере
Пока женщины не смогут продолжать выбранную ими карьеру и иметь семью, гендерный разрыв в оплате труда останется неизменным. Это просто биологический факт, что женщины должны размножаться, чтобы наша человеческая раса продолжала существовать, но мы все еще наказываемся за это. Также фактом является то, что женщины не могут иметь детей, не изменив в какой-то момент свой режим работы, и если у нас не будет возможности работать по гибкому графику - будь то неполный рабочий день, работа по совместительству или из дома - мы будем по-прежнему вытеснены с более высокооплачиваемых должностей.
После изменения законодательства в 2014 году все сотрудники, проработавшие в компании 26 недель и более, имеют право запросить у своего работодателя гибкий график работы. Однако корпоративная культура во многих компаниях означает, что на самом деле многие женщины не могут работать столько времени, сколько требуется их семейной жизни.
Это касается не только женщин, стигматизация мужчин, работающих по гибкому графику, также должна измениться. Комиссия по вопросам равенства и прав человека призвала к увеличению отпуска по уходу за ребенком, и снова и снова было доказано, что предоставление женщинам и мужчинам равных условий в этом вопросе увеличивает равенство. Фактически, The Guardian сообщила, что исследование, проведенное в Швеции, показало, что за каждый месяц оплачиваемого отпуска отца будущие заработки матери увеличиваются на 7%. Точно так же, чем раньше мы сделаем гибкую работу важной для всех, а не только проблемой женщин, тем лучше для всех нас будет.