Будут ли продлены предстоящие рождественские школьные каникулы по всей Германии? Северный Рейн-Вестфалия теперь стала первой федеральной землей, которая решила не ждать до 23 декабря, чтобы закрыть школы, а уже 21 декабря. Появляется все больше признаков того, что этому примеру могут последовать и другие страны. Но что это на самом деле означает для родителей? Кто присматривает за детьми, и ваш работодатель автоматически дает вам отпуск?
Во многих муниципалитетах экстренная помощь сейчас также организуется в разных учреждениях на эти два дня. Но что делать, если это не работает в отдельных случаях, у вас нет поддержки семьи и поэтому вы находитесь в затруднительном положении? В качестве самого первого шага каждому пострадавшему родителю рекомендуется немедленно связаться со своим начальником. Возможно, удастся найти решение быстро и без бюрократических проволочек.
Обычный отпуск или право на специальный отпуск?
Вообще есть разные варианты для сотрудников: Если у вас остались свободные дни отпуска, вы можете оформить их быстро и просто. В этих случаях, согласно Федеральному закону об отпусках, работодатели должны отдавать предпочтение родителям с детьми школьного возраста перед другими работниками. Однако, если все дни отпуска на 2020 год уже израсходованы или если работодатель не предоставляет отпуск, потому что другие коллеги уже утвердили отпуск одновременно, необходимы альтернативы.
Законодатель предусмотрел дополнительную возможность для таких случаев предоставлять работникам выходные дни в определенных экстремальных ситуациях. Согласно части 3 статьи 275 Гражданского кодекса, в таких случаях работник может даже отказаться от работы.
Есть ли постоянная оплата?
По словам адвоката Др. Питер Хан, но, по крайней мере, сомнительно. Эксперт по трудовому праву также сообщил новостному агентству, что эта норма не имеет значения, если закрытие длилось дольше, чем обычно требуется работнику для организации другого ухода.
Мировое соглашение с работодателем всегда имеет смысл
Кроме того, продолжение выплаты заработной платы в соответствии с разделом 616 BGB исключается во многих коллективных договорах и трудовых договорах. В принципе, Др. Хан, но срочно нужно поговорить с работодателем, чтобы найти мирное решение. Конечно, всегда есть возможность запросить неоплачиваемый отпуск или отгул.