В преддверии Brexit многие комментаторы полушутили, что кампанией по выходу руководили люди, которые хотели вернуть нас в пятидесятые годы: мощеные улицы и коронационные цыплята; Боже, храни королеву и женщин, знающих свое место.
Если бы только эти искатели более простых времен были более терпеливы. COVID сделал за них большую часть тяжелой работы. Для многих женщин повседневная жизнь во время этой пандемии напоминает жизнь домохозяйки пятидесятых годов. Готовка, уборка и уход, перемежающиеся увлекательными походами в супермаркет - это мечта загородного дома, верно?
За исключением того, что это не так, не так ли? Это факт, что пандемия непропорционально затронула женщин. Новости Глобального института женского лидерства KCL недавно показали, что «женщины, ухаживающие за своими детьми, подвергаются наибольшему риску, поскольку COVID-19 приводит к потере рабочих мест», в то время как собственные данные правительства показывают, что уровень безработицы среди женщин продолжает расти быстрее, чем среди мужчин. Кризис COVID может «отбросить женщин на десятилетия назад» с точки зрения гендерного равенства, говорится в недавнем отчете Общества Фосетта.
Факторы, уже непропорционально влияющие на женщин, усугубились в этом году. Например, около 40 процентов работающих женщин работают неполный рабочий день. Работники, работающие неполный рабочий день, с большей вероятностью будут считаться менее приоритетными, когда необходимо принять «трудные решения». Серия увольнений M&S в прошлом месяце тому пример: из примерно 7 000 уволенных большинство составляли женщины.
Мы должны обратить внимание на то, что эта «новая» норма – так же, как и «старая», дискриминирует женщин любого происхождения.
Исследования показывают, что женщины в два раза чаще, чем мужчины, берут на себя основную ответственность за работу по дому и обязанности по уходу, что в сочетании с расходами на уход за детьми определяет, могут ли семьи с двумя родителями работать на полную мощность. время. Женщины первыми отказываются от работы в офисе, вместо этого работая из дома и почти полностью исключая их из процесса принятия ключевых решений.
Часто описываемая как «умственная нагрузка», домашняя ответственность является дополнительным бременем, которое несут женщины, и часто ограничивает их способность сосредоточиться на своей карьере и подняться до руководящих должностей. В течение этого года мы бесконечно слышали о том, что «новая нормальность» будет включать в себя сочетание работы дома и в офисе. Отлично. Но если это так, мы должны сначала решить, что эта «новая» норма - так же, как и «старая» - дискриминирует женщин любого происхождения.
Именно на этом фоне мы решили опросить наших участников, которые все женщины, в качестве барометра настроений, чтобы лучше понять, что они чувствуют. Результаты могут удивить некоторых. Около 61% рассматривали возможность карьерного поворота после пандемии, подчеркивая аппетит к переменам и готовность учиться и адаптироваться. Между тем, четверть наших членов решили создать свой собственный бизнес среди хаоса. Половина женщин, с которыми мы говорили, почувствовали, что кризис COVID предоставил им новые профессиональные возможности для изучения.
Несмотря на то, что карты складываются против нас, женщины оптимистичны, строят империи из дома, жонглируя детьми. Никогда еще для нас, женщин, не было так важно принять вызов; быть стойким и оптимистичным перед лицом этих трудностей. Не все потеряно. Мы действительно не вернулись назад во времени. В конце этого темного туннеля COVID есть свет.
Для нас важно не упускать из виду более широкую картину. Нам нужно выйти из борьбы с пандемией - наращивая наши сети, навыки и уверенность. Нас не запугают «традиционными» ролями; мы не позволим свести на нет десятилетия прогресса в области гендерного равенства. Мы все обязаны поддерживать друг друга: помнить, где мы были до пандемии, и вместе продолжать бороться за правое дело.