В Великобритании начался крупнейший пробный период четырехдневной работы, где более 3300 рабочих в 70 компаниях будут работать четыре дня в неделю без потери заработной платы. Это пилотная программа, которая продлится шесть месяцев и основана на модели 100% оплаты за 80% времени с обязательством придерживаться 100% производительности.
Компании, участвующие в первом, крупнейшем в мире испытании четырехдневной работы, не одного размера, не одного объекта и не одного капитала.
Четырехдневная работа - Тест в Великобритании: «Средство конкурентного преимущества»
Джо О'Коннор, исполнительный директор некоммерческой группы 4 Day Week Global, сказал, что «по мере того, как мы выходим из пандемии коронавируса, все больше и больше компаний осознают, что ключом к конкуренции является качество жизни и что неполный рабочий день, ориентированный на производство, дает им конкурентное преимущество».
Согласно отчету Guardian, исследователи из университетов Кембриджа, Оксфорда и Бостонского колледжа будут работать с каждой компанией, чтобы измерить влияние на производительность бизнеса и благополучие сотрудников, а также влияние на окружающую среду и гендерные аспекты. равенство.
Четырехдневная работа - Тест в Британии: Учебный триптих
Джульетта Шор, профессор социологии Бостонского колледжа и ведущий исследователь, назвала эти шесть месяцев «историческим испытанием». «Мы проанализируем, как работники реагируют на дополнительный выходной с точки зрения стресса и выгорания, удовлетворенности работой и жизнью, здоровья, сна, энергии, путешествий и многих других аспектов жизни», - сказал он, добавив: «Четыре- дневная работа обычно рассматривается как политика, которая помогает работникам, компаниям и климату».
Женщины и работа © Pixabay / Free-Photos
Уайатт Уоттс, 25 лет, руководитель группы Platten's Fish and Chips, сказал: «Когда я впервые услышал, что мы будем работать меньше часов за ту же плату, я подумал про себя, что за ловушка. Обычно я так устаю от работы, что у меня нет сил, поэтому, надеюсь, дополнительное время для отдыха повысит уровень моей энергии».
Эд Сигел, исполнительный директор Charity Bank, сказал, что гордится тем, что его банк был одним из первых банков в Великобритании, перешедших на четырехдневную работу. «Мы давно являемся сторонниками гибкой работы. Для Charity Bank переход на четырехдневную работу кажется естественным следующим шагом. Идея 20-го века о пятидневной работе уже не лучшее решение для бизнеса 21-го века. Мы твердо верим, что работа в течение четырех дней без изменения заработной платы или льгот создаст более счастливую рабочую силу и окажет столь же положительное влияние на производительность бизнеса, качество обслуживания клиентов и нашу социальную миссию».
Тесты четырехдневной работы поддерживаются правительством Великобритании. Фактически, ожидается, что Испания и Шотландия начнут аналогичные испытания.
По информации Guardian