Спустя два года после судьбоносного референдума в Великобритании о том, должны ли мы оставаться частью Европейского Союза, мы, похоже, застряли в постоянном политическом состоянии «шаг вперед, два шага назад».
Одни и те же дебаты ведутся снова и снова. Повторно задаются одни и те же вопросы и даются одни и те же ответы, которые в целом можно резюмировать так: «мы до сих пор не знаем, но Brexit означает Brexit». Политики выглядят все более напряженными, а Дэвид Кэмерон, тем временем, все еще отдыхает на Фестивале дикой природы. Это большая игра «Сделка или нет», которая была бы лишь немного более интересной, если бы ее на самом деле представил Ноэль Эдмондс.
Посреди всего этого обмена информацией о торговых сделках или, скорее, их отсутствия, возникает вопрос, которому, возможно, уделяется не так много внимания, как следовало бы:
Может ли Brexit быть хуже для женщин, особенно если мы действительно останемся без сделки?
Не говоря уже о рассказе служанки, ответ, вкратце, да. Но почему-то никто об этом не говорит. Если не считать Общества Фосетта. Они постоянно предупреждали, что права женщин могут быть затронуты, когда законы ЕС больше не применяются в Великобритании, и работали вместе с Женской бюджетной группой, чтобы изучить экономические последствия Brexit для женщин.
На этой неделе The Telegraph опубликовала эксклюзивную историю, которая в значительной степени осталась незамеченной, несмотря на то, что ее подхватили несколько журналистов (в основном женщины) в Твиттере. Заголовок гласил:
Женщины должны будут бросить работу, чтобы заботиться о родителях, если после Брексита приоритет не будет отдан работникам по уходу из ЕС
В 37-страничном аналитическом досье Министерство здравоохранения заявило, что «в худшем случае» - то есть при отсутствии сделки или в случае, когда мигрантам из ЕС запрещен въезд в Великобританию, NHS может увидеть дефицит из 6 000 врачей, 12 000 медсестер и 28 000 обслуживающего персонала в течение первых пяти лет.
Дискуссии о рабочей силе в ЕЭЗ (Европейской экономической зоне), иммиграции, границах и свободном передвижении часто кажутся возвышенными, сложными и далекими от нашей повседневной жизни, но это пример того, как они влияют на нас.
В отчете, с которым ознакомилась The Telegraph, прямо говорится, что будет «более широкий риск для участия в рынке труда» для растущего числа людей в Великобритании, «особенно женщин», потому что им придется восполнять пробел, принимая о роли «неформальной заботы» о своих близких.
Социальное обеспечение является одной из самых больших проблем, стоящих перед нашей страной (наряду с нехваткой доступного жилья). В отчете отмечается, что не только больше людей живут дольше, но и больше людей живут дольше с «одним или несколькими долгосрочными заболеваниями», что предъявляет «значительные требования» к кадрам здравоохранения и социальной помощи.
Теперь давайте внесем ясность - никто не предполагает, что после Brexit Великобритания фактически превратится в Галаад. Не будет постановления секретного совета, в котором говорится, что все женщины должны немедленно уволиться с работы и начать ежедневно готовить, убирать и, возможно, даже купать своих пожилых родителей.
Реальность гораздо более приземленная и, возможно, на самом деле более тревожная. Диктаторов-антиутопий, по крайней мере, легко обвинить, когда происходят плохие вещи, но коварные и сексистские силы, которые могут заставить женщин брать на себя еще больше неоплачиваемой работы по уходу, чем они сейчас делают после Brexit, уже действуют в нашей стране. На самом деле, учитывая, что люди, проголосовавшие за выход, также с большей вероятностью считали феминизм негативной силой, можно утверждать, что он был частью всего ностальгического движения «давайте вернем себе контроль», которое помогло осуществить Brexit.
В разговоре с Grazia Софи Уокер, лидер Партии женского равенства, сказала, что «кризис нехватки работников по уходу не является чем-то новым». По ее мнению, «это отражает тот факт, что мы по-прежнему рассматриваем физическую инфраструктуру (мужские рабочие места) как инвестиции, в то время как социальная инфраструктура, такая как уход за детьми, образование и социальная помощь, рассматривается как расходы, которые необходимо сократить».
Она права. Согласно данным Управления национальной статистики (ONS), в этой стране женщины уже выполняют в среднем на 60% больше неоплачиваемой работы по уходу, чем мужчины. Сюда входит уход за детьми и взрослыми, а также «работа по дому», например стирка и уборка.
Все это то, что долгое время вольно называлось «женской работой» и подкреплялось традиционными представлениями о гендерных ролях. В беседе с Grazia исполнительный директор Fawcett Society Сэм Сметерс объяснил, что теперь ясно, что Brexit, если его не принять должным образом, «потенциально может привести к ослаблению прав женщин, особенно в случае экономического спада». Мы уже знаем, что так было с жесткой экономией. Как явствует из этого отчета Женской бюджетной группы, меры жесткой экономии затронули женщин больше, чем мужчин, сократив наш располагаемый доход. Почему? Потому что, когда наши национальные программы социального обеспечения сокращаются, именно женщины - мамы и дочери - берут на себя слабину, часто сокращая свой рабочий день, чтобы быть более доступными.
Это, по словам Сметерс, связано с тем, что «женщины сталкиваются с большим давлением, чтобы вмешаться в уход за родственниками, чтобы заполнить пробел в предложении оплачиваемой рабочей силы по уходу». Если мы не решим эту проблему, добавляет она, «мы рискуем повернуть время вспять для женщин на рабочем месте, одновременно ожидая, что женщины будут работать дольше, чтобы финансировать свою пенсию, а также больше заботиться». Это неустойчиво».
Мы знаем, что пожилые люди (старше 65 лет) более чем в два раза чаще проголосовали за выход из ЕС, чем более молодые поколения (младше 25 лет). На самом деле, когда я пишу это, мой любимый дедушка, голосующий за выход, очень нездоров в своем доме в Южном Кройдоне. О нем заботятся моя тоже больная Нэн, моя мама (которая берет свободное от работы время) и рота работников по уходу, в основном из ЕС-мигрантов, которых, к счастью, он может себе позволить. Если бы он не смог или их не было бы, я абсолютно не сомневаюсь, что женщины в моей семье взяли бы на себя слабину, как это происходит в семьях по всей стране.
Grazia спросила представителя Министерства здравоохранения и социального обеспечения, делают ли они что-нибудь, чтобы убедиться, что ресурсов социальной защиты достаточно для ухода за стареющим населением нашей страны после Brexit. Они сказали: «Мы признаем неоценимый вклад социальных работников и уверены, что сможем заключить соглашение с ЕС, которое принесет пользу нашим работникам здравоохранения и ухода».
Поскольку дебаты о свободном передвижении продолжаются, представитель отметил, что, хотя нет никаких сомнений в том, что «это закончится», в их отчете излагается «стремление ввести систему, которая взаимно признает квалификации через границы, чтобы гарантировать, что сотрудники могут продолжать работать в Великобритании без перерыва».
Амбиции. Это хорошее слово. Каковы были наши цели, когда мы проголосовали за выход из ЕС? Было ли это возвращением к славным дням Блайти? Или это было, чтобы «вернуть контроль»? В любом случае, речь определенно не шла о том, что лучше всего послужит женским амбициям, идущим вперед с располагаемым доходом в заднем кармане. Идея о том, что женщины будут восполнять пробелы в уходе - будь то уход за детьми или социальная помощь взрослым - не нова, фактически на нее исторически полагались правительства всех политических убеждений, чтобы сделать одно: сэкономить деньги. Есть причина, по которой в Великобритании нет всеобщего бесплатного ухода за детьми.
Вопрос в том, будет ли ожидаться женская работа, чтобы добиться успеха при выходе из ЕС? Шаг вперед для Brexit, три шага назад для равноправия женщин