Дискриминация по признаку пола широко распространена среди рабочей силы Великобритании. Более половины из нас подвергались сексуальным домогательствам, у нас на 15% меньше шансов получить повышение по признаку пола, а мужчин по имени Джон на досках объявлений FTSE 100 больше, чем женщин в целом.
Кроме того, гендерный разрыв в оплате труда составляет ошеломляющие 18,1% - проблема усугубляется дискриминацией в декретном отпуске и отсутствием гибких вариантов работы.
Каждый день женщины по всей Британии сталкиваются с неподобающим поведением, им отказывают в повышении зарплаты, их опекают или увольняют - просто из-за нашего пола.
В такой токсичной среде нам нужна любая помощь, которую мы можем получить. И, к счастью, некоторые компании берут на себя защиту и продвижение прав женщин.
Потому что на каждый бизнес, который обходит женщину для продвижения по службе или дискриминирует ее за то, что она взяла декретный отпуск, есть другой, который поддерживает и отстаивает ее потребности.
Ниже мы расскажем лишь о нескольких великих британских брендах, которые активно поддерживают своих сотрудников-женщин с помощью различных политик, начиная от оплачиваемого отпуска на ЭКО и заканчивая схемами распределения рабочих мест и инициативами женщин-лидеров.
Поднимите тост за прогрессивную, инклюзивную позицию - и пусть многие другие компании последуют их примеру…
(Наша редакция составлена с помощью исследования гендерного равенства на рабочем месте, проведенного в 2017 году сайтом вакансий Glassdoor)
UKFast, Манчестер
Слишком часто компании не раскрывают свою политику в отношении материнства, и получить доступ к информации до того, как вы согласитесь на работу, непросто. Однако не с UKFast; Эта компания, предоставляющая услуги хостинга и облачных вычислений, открыто заявляет о том, что предлагает сотрудникам 16-недельный оплачиваемый отпуск по беременности и родам.
В отеле также есть детские ясли, а новоиспеченным мамам и папам дарят детские корзины.
Если вы не занимаетесь отцовством, компания по-прежнему может похвастаться множеством заманчивых преимуществ, от пятидневного оплачиваемого отпуска для молодоженов до парной, тренажерного зала и частного медицинского обслуживания.
Подробнее здесь.
Небо по всей стране
Гигант индустрии развлечений и телерадиовещания стремится к тому, чтобы 50 % сотрудников составляли женщины на высшем руководящем уровне. «Мы считаем, что наличие гендерно сбалансированной руководящей команды делает наш бизнес лучше», - говорится в сообщении.«Мы отражаем, кто наши клиенты, опираемся на различный и разнообразный опыт, имеем разные идеи и мнения».
Поскольку гендерный баланс женщин на руководящих должностях в настоящее время составляет 30%, Sky стремится увеличить это число с помощью своей программы спонсорства и развития женщин-лидеров. Для всех руководящих должностей, возникающих в компании, требуется короткий список, который поровну разделен между мужчинами и женщинами.
Подробнее здесь
Accenture по всему миру
Эта глобальная консалтинговая компания по вопросам управления имеет ряд программ, посвященных продвижению женщин на рабочем месте. Почти 40 процентов сотрудников компании составляют женщины, и «мы стремимся создать среду и культуру, которые позволят им определить свои личные подходы к успеху», - говорится в сообщении компании.
Частично это связано с определяющим успехом Accenture. Программа Your way, включающая женские сети, ресурсные группы сотрудников и специальные исследования, направленные на устранение гендерного разрыва в оплате труда.
Компания также позволяет своим сотрудникам выбирать из ряда гибких вариантов работы, включая разделение работы, неполный рабочий день и различные рабочие дни и часы - все это особенно полезно для работающих мам.
Подробнее здесь
M&S по всей стране
Те, кто работает в розничной империи, получают 20% скидку на покупки M&S, а также доступ к корпоративным схемам сбережений и покупки акций.
Что еще более важно, сотрудники могут выбрать неполный рабочий день, совместную работу или работу по совместительству, а также есть возможность сделать неоплачиваемый перерыв в карьере до девяти месяцев - идеально подходит для похода по Азии.
M&S также предлагает оплачиваемый отпуск для сотрудников, проходящих лечение ЭКО, или тех, кто оценивается как потенциальные приемные или приемные родители. Кроме того, сотрудники могут воспользоваться независимой круглосуточной конфиденциальной линией помощи, в которой работают консультанты, обученные слушать и реагировать, независимо от того, связана ли ваша проблема с работой, личной или смешанной.
Подробнее здесь
Barclays по всей стране
Банковская фирма Barclays была на шаг впереди, когда в 1984 году она назначила своего первого менеджера по равным возможностям Тину Бойден. доминирующий домен.
К 2007 году компания сформировала свою первую Сеть женских инициатив, чтобы увеличить количество и заметность женщин в своей рабочей силе.
В настоящее время его специальные программы наставничества помогают женщинам-сотрудникам продвигаться по карьерной лестнице до высших должностей, а также выявляют и помогают взращивать будущие поколения женских талантов.
Кроме того, Barclays предлагает гибкие варианты работы, где это возможно, включая работу из дома, сокращенный рабочий день и совместную работу.
Подробнее здесь
Vodaphone по всей стране
Оператор мобильной связи Vodaphone утверждает, что у него «одна из лучших политик в отношении материнства в Великобритании». Родителям предлагается полностью оплачиваемый декретный отпуск до 16 недель - и это еще не все.
Вернувшись на работу после родов, мамы могут воспользоваться дополнительными шестью месяцами работы по сокращенной 30-часовой неделе с полной оплатой.
Добавьте к этому бесплатные оценки состояния здоровья, поделитесь схемами и скидками на продукты, и вы получите довольно заманчивый пакет для потенциальных сотрудников, особенно женщин.
Подробнее здесь