Сезон отпусков, а это значит, что миллионы людей отправятся в путь на заслуженный отдых. Но для слишком многих, даже если они будут вдали от офиса, они все равно будут брать свою работу с собой в отпуск. И это, конечно же, стало еще проще благодаря тому факту, что теперь мы можем носить с собой всю нашу рабочую жизнь прямо в наших карманах. Наши телефоны и устройства могут вызывать нас - и наше внимание - когда и где угодно. Но это сводит на нет всю цель отпуска. Если вы просто перемещаете свою работу из офисной башни в более песчаное место, это вообще не отпуск.
Нам необходимо пересмотреть наши отношения с технологиями.
В Thrive Global именно поэтому мы создали Thrive Away, наш инструмент электронной почты для отпуска. Это работает очень просто: пока вы находитесь в отпуске, люди, отправившие вам электронное письмо, получают сообщение, сообщающее им, когда вы вернетесь. А затем - самое главное - инструмент удаляет письмо. Если электронное письмо важно, отправитель всегда может отправить его еще раз. Если нет, то она не ждет вас, когда вы вернетесь, или, что еще хуже, искушает вас прочитать ее, пока вы в отъезде. Таким образом, ключ не только в том, что инструмент создает стену между вами и вашей электронной почтой; дело в том, что это освобождает вас от растущего беспокойства по поводу растущей кучи электронных писем, ожидающих вас по возвращении - стресс, который в первую очередь снижает преимущества отключения.
Ведь само наличие телефона, даже неиспользованного, нас напрягает. Мощность наших устройств, даже когда они просто молча сидят, была недавно подтверждена исследованием, опубликованным в Журнале Ассоциации потребительских исследований. Суть можно понять из заголовка: «Утечка мозгов: само наличие собственного смартфона снижает доступные когнитивные способности». Как рассказал The Atlantic один из авторов исследования, профессор Техасского университета Адриан Уорд, мы даем нашим телефонам «привилегированное пространство внимания», поэтому «существует довольно большая вероятность того, что то, что представляет ваш телефон, с большей вероятностью будет быть важным для вас, чем все остальное». Это проблема, когда все остальное, что происходит, должно заключаться в том, что вы отключаетесь от сети и перезаряжаетесь.
Несколько лет назад я смог опробовать прото-версию Thrive Away, которая в то время была инструментом электронной почты, который мы разрабатывали для HuffPost. Я была на Антипаросе, Греция, с детьми и бывшим мужем.(Мы всегда отдыхаем вместе - как сказала моя покойная подруга Нора Эфрон: «Брак приходит и уходит, а развод остается навсегда».) Это было так по-другому - иметь возможность полностью присутствовать - за едой, за беседой, за прогулкой, за все те удачные вещи, которые могут случиться только тогда, когда мы не смотрим в экран. И подзарядка, которую я получил, не была немедленно сожжена горой электронных писем, ожидающих меня утром, когда я вернулся в офис.
Этот страх перед работой по электронной почте очень силен. Согласно последнему исследованию, проведенному в рамках проекта U. S. Travel Association: Time Off, в прошлом году 54% американцев оставили неиспользованный отпуск на столе, что составляет 662 миллиона дней, которые можно было бы использовать, чтобы уменьшить стресс и повысить продуктивность. Указана основная причина? «Возвращение к горам работы», которое назвали 43% людей, по сравнению с 37% годом ранее. И все же исследователи обнаружили, что люди, которые берут отпуск, с большей вероятностью получат повышение или продвижение по службе. Так что у нас есть над чем поработать, чтобы не работать.
Быть лучше на работе - значит быть лучше на отдыхе. И лидеры играют важную роль. Согласно тому же исследованию, половина руководителей высшего звена считают, что отпуск поощряется культурой их компании, но только 30% не-менеджеров говорят то же самое. Кроме того, руководители высшего звена чаще, чем их младшие коллеги, оставляют неиспользованные дни отпуска на столе (61% и 52% соответственно).
Старшие руководители и руководители, которые заботятся о долгосрочной деятельности и успехе своей компании, должны ясно дать понять, что отпуск - настоящий отпуск - приветствуется, и они должны сами смоделировать его. Они могут начать с того, что дадут понять, что недоступны, не читают электронные письма и даже не позволяют письмам накапливаться в папке «Входящие» во время отпуска.
И я очень надеюсь, что никто из них не читает это на пляже.