Молодые женщины, поступающие на работу, обычно получают множество советов по карьере, которые помогут им добиться успеха. Хотя большая часть этих советов, вероятно, имеет благие намерения, это не обязательно делает их полезными. На самом деле, многие предложения скорее увековечивают, чем уменьшают гендерную предвзятость, узаконивая статус-кво, фокусируясь на исправлении женщин, а не на системе, и обвиняя женщин в том, что они не ведут себя как некомпетентные мужчины.
С таким количеством советов трудно понять, чему следовать, а что игнорировать. Итак, мы хотели предоставить список популярных советов, которыми, по нашему мнению, лучше пренебречь: вещи, которые женщины часто читают или слышат и которые, по нашему мнению, могут принести им больше вреда, чем пользы.
Лучший карьерный совет, который у нас есть, - просто избегать следования любому из следующих советов:
1) Найдите наставника
Мы рекомендуем вам вычеркнуть слово «наставник» из своего лексикона и заменить его словом «чемпион». Наставник - это теплый и нечеткий термин, который предполагает приятные беседы, советы и плечо, на котором можно поплакаться. Чемпион - это тот, кто заставляет вещи происходить за вас. Женщинам наставники не нужны. Женщинам нужно то, что мужчины постоянно получают - кто-то готов пойти на риск ради них. Чемпион - это тот, кто за закрытыми дверями бьет кулаком по столу в зале заседаний и говорит: «Если в бюджете есть место только для одной премии, она достанется Джейн, а не Джону. Другими словами, чемпион - это преданный спонсор, у которого есть возможность влиять на людей наверху, и он будет использовать его, чтобы помочь вам, кто-то, кто будет вашим верным послом бренда и будет подталкивать вас к продвижению вперед, даже если это будет означать риск. свою репутацию, нарушив статус-кво.
Чтобы найти чемпиона, выберите человека, обладающего властью, который не является сексистом и особенно не боится бросить вызов статус-кво. Это может быть (и в идеальном мире) женщина, но цифры говорят нам, что прямо сейчас это, скорее всего, мужчина. Почему? Потому что в корпоративном мире между полами по-прежнему существует огромный разрыв во власти, и, по статистике, мужчины по-прежнему чаще продвигаются по службе и занимают более высокие должности, чем женщины. Более того, несмотря на то, что для женщин абсолютно необходимо поддерживать и поддерживать друг друга, исследования показывают, что женщинам, которые действительно достигают вершины, все же приходится преодолевать предвзятые стереотипы, чтобы остаться там, или же их принуждают подчиняться, что может затруднить их достижение. говорить и быть услышанным.
Чтобы изменить эту фальшивую и устаревшую динамику власти, мы считаем, что ответ заключается в том, чтобы увеличить количество женщин на руководящих должностях, в залах заседаний и в высшем руководстве. Но, как бы банально это ни звучало, для этого нам, скорее всего, понадобится поддержка мужчин.
Как только вы найдете чемпиона, которому доверяете, сделайте его своим союзником. Продемонстрируйте свои таланты, свой драйв и постарайтесь оказать влияние - заставьте их гордиться тем, что выступают за вас. Подобно тому, как исследования показывают, что руководители, имеющие дочерей, как правило, платят женщинам больше (вывод, который мы находим удручающим, поскольку в логичном мире мужчинам не нужно иметь дочерей, чтобы ценить женщин), существует много союзников, не являющихся сексистами, которые готовы помочь тебе, но если ты не попросишь, ты не получишь.
2) Измените манеру речи
Женщинам постоянно говорят изменить свой словарный запас - сделать его менее извиняющимся и более напористым. «Не используйте слово «просто» в качестве определителя». «Перестань все время говорить «извини».«Не спрашивайте разрешения» и так далее. Но знаете что? Мир был бы намного лучше, а рабочее место намного счастливее, если бы вместо того, чтобы говорить женщинам извиняться меньше, мы говорили мужчинам извиняться гораздо больше. Правда в том, что нам нужно меньше беспокоиться о редактировании женщин и больше о редактировании некомпетентных и неподходящих мужчин.
Большинство проблем, с которыми сталкиваются организации и страны (например, коррупция, запугивание, домогательства и токсичное или деструктивное руководство), являются прямым результатом нашей неспособности сдерживать или подавлять влиятельных людей, однако мы постоянно обеспокоены о цензуре женщин. Лучший совет для женщин? Говорите свободно и говорите так, как вам нравится.
3) Будь увереннее
Огромное количество колонок с советами посвящено поощрению женщин к обретению большей уверенности, когда проблема заключается не в неуверенности женщин, а в избытке ее у мужчин. Недостаток уверенности до такой степени, что вы сдерживаете себя или слишком стремитесь рисковать, - это, очевидно, нехорошо. Но избыток уверенности в равной степени проблематичен. Правильная степень уверенности - это та, которая соответствует вашей фактической компетентности. Если вы так же реалистично относитесь к своим талантам, как и к своим ограничениям, тогда вы сможете сократить разрыв между тем, насколько вы хороши, и тем, насколько хорошими вы хотите быть. Самообман - враг личного развития. Вы становитесь лучше только в том случае, если осознаете свои недостатки и готовы их смягчить.
При этом важно отметить, что совпадение между людьми, которые чувствуют себя уверенно, и людьми, которые действительно компетентны, составляет всего 9%, то есть эти две характеристики практически не связаны. В любой сфере жизни нам лучше, если мы делаем ставку на компетентность, а не на уверенность. Например, вы предпочли бы иметь кардиохирурга, финансового консультанта или пилота самолета, который уверен в себе и компетентен? Как показала пандемия, выбор лидеров на основе их уверенности в себе, когда у них нет достаточной компетентности, чтобы ее подкрепить, чреват разрушительными последствиями.
Мир уже страдает от переизбытка самоуверенных лидеров (никаких призов за угадывание их пола). К тому же, как мы все знаем, доверие к женщинам не воспринимается так же, как к мужчинам. Мужчины часто обвиняют женщин в том, что они не напористы, но когда они действительно «наклоняются», их наказывают за то, что они не ведут себя стереотипно «женственно». Поэтому не позволяйте интернету говорить вам, что вы делаете что-то не так, если вы не чувствуете себя уверенно. Стандарт, с которым вас сравнивают, скорее всего, является чрезмерной самоуверенностью - то, что слишком многие люди, особенно мужчины, склонны чувствовать. На самом деле у вас, вероятно, все в порядке.
Помните, что самосознание всегда будет более сильным активом, чем вера в себя, и многим мужчинам следует подражать. Ирония в том, что мы советуем женщинам избавиться от синдрома самозванца, в то время как многие корпорации имеют проблемную историю назначения самоуверенных и недостаточно компетентных мужчин на руководящие должности.
4) Найдите баланс между работой и личной жизнью
Мужчинам редко говорят найти баланс между работой и личной жизнью, так почему же это нужно говорить женщинам? Вместо этого найдите работу, которая заботится о вас. Ищите рабочее место, где те, кто отвечает за установление правил и создание культуры, знают, что действительно важно. Работайте там, где люди доверяют вам и вашим талантам, чтобы не было никакого микроменеджмента и чрезмерного внимания к тому, где вы находитесь, что вы делаете или сколько часов вы тратите.
Одно из преимуществ пандемии заключается в том, что она заставляет работодателей сосредотачиваться на результатах, а не на процессе, или на том, что сделано, а не на том, где вы находитесь, или на том, сколько сверхурочных вы работаете. Сделайте так, чтобы работа соответствовала вашей жизни. против наоборот. И если ваш работодатель этого не понимает, то, возможно, это сигнал о том, что вам следует работать в другом месте, где люди ценят качество вашей жизни.
Самое простое начало: ищите компании, основанные женщинами или возглавляемые женщинами, или компании с руководящими и высшими руководящими должностями, в которых больше женщин, чем мужчин. Возможно, вы уже знаете, что стартапы, в которых больше женщин-лидеров, превосходят своих конкурентов, а женщины-основатели более успешны, чем мужчины-основатели, несмотря на меньшее финансирование. Но в дополнение к этому глобальное исследование показало, что сотрудники компаний, возглавляемых женщинами, «наслаждаются большей самостоятельностью и, в частности, больше удовлетворены политикой работы на дому по сравнению с компаниями, возглавляемыми мужчинами».
Поскольку женщин часто вынуждают заниматься предпринимательством из-за «стеклянного потолка» и других широко распространенных гендерных предубеждений у их работодателей, они более заинтересованы в том, чтобы нанимать женщин и помогать им, поскольку они прошли через тот же опыт.
5) Притворяйтесь, пока не получится
Ничего не подделывайте. Вместо этого сделайте себе справедливость. Это просто означает рассказывать о своих достижениях, своих намерениях и своем видении таким образом, чтобы вас признали. Это просто констатация факта. Все, что вам нужно сделать, это начать произносить их вслух.
Конечно, все было бы иначе - и, возможно, более рационально, - если бы мы жили в мире, в котором поощряются настоящие таланты и трудолюбие, продвигая людей на основе заслуг, а не пола.
6) Просто будь собой
Проще сказать, чем сделать. К сожалению, во многих рабочих средах успех в карьере зависит от понимания того, как другие ожидают от вас поведения, и от соответствия существующим ролям и условностям - и, опять же, как мы все знаем, быть собой как женщина воспринимается иначе, чем быть собой как мужчина.
Что делать вместо этого? Ищите рабочую среду, которая понимает и обеспечивает то, что Google определил еще в 2015 году как характеристику номер один высокоэффективных команд: психологическую безопасность (кстати, наша коллега Эми Эдмондсон обнаружила за много лет до «открытия» Google). Психологическая безопасность - способность членов команды быть уязвимыми друг перед другом, быть правдивыми и честными, не опасаясь последствий, - вот что способствует успеху в работе и позволяет вам по-настоящему быть самим собой.
Как найти рабочее место, которое ценит и обеспечивает психологическую безопасность? Все просто: спросите у своего интервьюера, а еще лучше у того, кто там работает:
- Считаете ли вы, что в вашей организации люди чувствуют себя действительно способными высказываться и свободно делиться своим мнением?
- На всех уровнях вашей компании работают люди с разным опытом? (Вы также можете проверить это, исследуя людей, которые входят в их команду руководителей, или изучая их нынешних сотрудников в LinkedIn.)
- Разнообразные кандидаты чувствуют себя на своем месте?
- Во всей организации и в вашей команде представлены разные мнения и взгляды?
- Вы чувствуете, что ваши товарищи по команде и менеджер поддерживают вас?
- Как часто сотрудники организации извиняются друг перед другом?
- Как относятся к работникам, о которых нужно заботиться, особенно к матерям?
Их ответ скажет вам, что вам нужно знать. Существуют также сайты, такие как Glassdoor, которые позволяют вам получить представление о культуре компании, прежде чем подать заявку или принять предложение.
7) Спросите совета
Почему? Ваша интуиция и внутреннее чутье гораздо ценнее любых советов и, к сожалению, слишком мало используются в деловом мире, где женщины постоянно получают чрезмерное количество советов, востребованных или нет. Делайте то, что вас никогда не поощряли - меньше спрашивайте советов, больше прислушивайтесь к своей интуиции.
Чтобы сделать это, вам нужно перестать заботиться о том, что думают другие люди. Страх перед тем, что подумают другие люди, является самой парализующей движущей силой в бизнесе и в жизни. Вместо этого загляните внутрь. Столкнувшись с проблемой, обратите внимание на свою реакцию. Что ты хочешь делать? Как вы думаете, какой правильный следующий шаг? А теперь попробуйте.
Если вы сделали ошибку, учитесь на ней. Если вы добьетесь успеха, вы сделаете это по своим собственным стандартам. Мы верим, что вы обнаружите, что чем больше вы будете следовать своей интуиции в отношении того, что правильно и что неправильно, когда действовать, а когда нет, за что бороться, а от чего отказаться, тем ценнее будут ваши успехи, а когда вы потерпите неудачу, вы потерпите неудачу и по вашим собственным меркам.
Доверяйте своим инстинктам. Они представляют собой совет того, кто всегда будет дорожить вашими интересами - вас.
Этот последний пункт в равной степени относится и к тому, что вы думаете о наших предложениях. Мы просто скажем, что, как правило, делайте противоположное тому, что корпоративный мир говорит женщинам делать, скорее всего, вы получите лучшие результаты. Хотя это может показаться нелогичным, после многих лет публикаций в СМИ и бизнес-гуру, призывающих женщин быть более уверенными в себе, обратиться за помощью, найти наставника или попросить совета, мало свидетельств прогресса в области гендерного равенства. Конечно, в краткосрочной перспективе вам может быть лучше вести себя хорошо и соответствовать статусу-кво, но прогресса не будет, если мы увековечим несправедливую и немеритократическую систему. Пришло время изменить подход.